Новости. Обзор СМИ  Рубрикатор поиска + личные списки

МегаФон обеспечил аэрогавань Певека мобильной голосовой связью

Компания "МегаФон" первой среди телеком-операторов организовала устойчивую мобильную голосовую связь в аэропорту самого северного города России - Певека. Благодаря запущенному в воздушной гавани оборудованию прилетающие на Чукотку пассажиры теперь могут сразу после посадки сообщать родным и друзьям о своем прилете. Для Крайнего Севера авиасообщение имеет особое социальное значение: из-за огромных расстояний, отсутствия железных дорог и автодорожной сети этот вид транспорта является самым востребованным у местных жителей. Поэтому каждый город на Чукотке имеет свою взлетно-посадочную полосу.

ВПП аэропорта "Певек" - это к тому же запасная площадка для самолетов на трансконтинентальных маршрутах из Северной Америки в Азию. После реконструкции 2023 года увеличилась пропускная способность воздушного порта. Из Певека отправляются авиарейсы в Новосибирск, Якутск, Магадан, Анадырь, налажено вертолетное сообщение с национальными селами ЧАО. Основные пассажиры - местные жители, вахтовики горнодобывающих предприятий и работники плавучей атомной теплоэлектростанции.

Голосовая связь доступна абонентам МегаФона как внутри здания аэровокзала, так и на прилегающей территории. Теперь пользователи могут связаться с коллегами по рабочим вопросам или рассказать близким о подробностях перелета.

"Создание телеком-инфраструктуры на Чукотке - это сложная задача как в логистическом, так и в инженерном плане. Погодные условия существенно влияют на сроки доставки оборудования и ход монтажа. Но, несмотря на суровый климат и существующие инфраструктурные ограничения, МегаФон единственный из всех мобильных операторов подключил голосовую связь в аэропорту Певека. Теперь работники аэровокзала могут оперативнее координировать рабочие процессы, а у пассажиров появилась возможность общаться с родными и близкими", - рассказал директор МегаФона в Чукотском автономном округе Илья Челышев.

С какими инициативами Ил Тумэн Якутии выходит на федеральный уровень

Анна Егорова (Республика Саха)

Депутаты VII созыва парламента Якутии (Ил Тумэна) завершили работу в рамках весенней сессии. О принятых решениях, результатах и перспективах деятельности регионального парламента рассказал его председатель Алексей Еремеев.

Алексей Ильич, как бы вы оценили итоги весенней сессии?

Алексей Еремеев: Седьмой созыв проработал очень плодотворно. Законодательные инициативы, которые были внесены в Государственное собрание, рассмотрены. Одна из наиболее важных - корректировка параметров государственного бюджета Республики Саха (Якутия). В условиях напряженного бюджетного планирования мы смогли предусмотреть дополнительно порядка 800 миллионов рублей на развитие сельского хозяйства.

Кроме того, я бы хотел отметить республиканский закон о дополнительных мерах защиты наших интересов в ПАО "АК АЛРОСА". Закон был принят, когда компания имела правовую форму закрытого акционерного общества. Сейчас это публичное акционерное общество. Соответственно, закон актуализировали. У нас свободно торгуются акции на бирже, и мы закрепили 25 процентов плюс одна акция за Республикой Саха (Якутия). Если правление примет решение о дополнительной эмиссии акций, то интересы республики будут соблюдены. Теперь без принятия парламентом Якутии отдельного закона уменьшение доли Республики Саха будет невозможно. Парламент является основным органом, который принимает соответствующие решения.

Следующее, что я бы хотел отметить, - проблема безнадзорных животных. Это очень резонансная тема. В прошлом году Государственная дума приняла закон, согласно которому субъектам Российской Федерации дано право дополнительно устанавливать соответствующие правила на своей территории. Общественность ждала от нас такого закона, и на прошлом пленарном заседании его приняли в окончательном чтении.

Очень важным стало принятие в первом чтении законопроекта о мерах дополнительного ограничения розничной продажи алкогольной продукции в пунктах общественного питания. Речь идет о так называемых лжекафе, или "наливайках". Задача - ввести их в рамки закона, ограничить поле деятельности, особенно в многоквартирных домах. Надеюсь, осенью мы примем закон в окончательном чтении, чтобы с 1 марта следующего года он вступил в действие.

Кроме того, большой спектр работы был связан с дополнительной помощью многодетным семьям и семьям военнослужащих, которые проходят службу в зоне специальной военной операции.

Каким образом выстраивается взаимодействие с федеральными органами власти?

Алексей Еремеев: В настоящее время мы обращаем внимание на реализацию постановления Совета Федерации, которое было принято 23 декабря 2022 года. Для его исполнения много сделано, но есть вопросы, которые требуют дальнейшего продвижения. В первую очередь строительство инфекционной больницы - это очень капиталоемкий проект. Мы неоднократно обращались через наших сенаторов в Правительство Российской Федерации. Сейчас бюджетная заявка находится на рассмотрении в Минздраве РФ, в июле она попадет на специальную правительственную комиссию. Нас заверяют, что реализация проекта начнется в 2026 году, но республика заинтересована в том, чтобы это произошло в 2025-м. Я на это очень надеюсь.

Вторая тема - дополнительное субсидирование республиканских авиаперевозок. Для решения задачи необходимо внести соответствующие изменения в правила предоставления государственных субсидий. Скажем, из республиканского бюджета субсидируется девять мест из пятидесяти на рейсах самолетов Ан-24. Цель - довести число субсидируемых кресел до двадцати. Для этого нам нужна помощь федерального центра.

Крайне актуальная тема - дальнейшая реконструкция наших аэропортов. Вопрос сложный по взлетно-посадочным полосам и по аэровокзальным комплексам. В целом по постановлению Совета Федерации работа продолжается, потому что это комплексный план, который рассчитан на пять лет.

Если говорить о конкретных законопроектах, мы находимся на финишной прямой в части принятия документа, уточняющего порядок обращения с твердыми коммунальными отходами. Сегодня сложилась ситуация, когда муниципалитеты не имеют лицензированного участка по работе с ТКО, поэтому еще шестой созыв Ил Тумэна инициировал проект федерального закона, дающий определенные послабления для районов Крайнего Севера и приравненных к ним областей. Законопроект успешно прошел первое чтение, ожидаем следующий этап.

Сейчас также ждем реализации долгожданного Федерального закона "О северном завозе". Как это скажется на населении? Будут ли определены конкретные меры поддержки для операторов северного завоза? По каким ценам завозимая продукция дойдет до потребителя? Все это будем держать на постоянном контроле. У нас есть определенная договоренность с профильными министерствами, комитетом Государственной думы. В случае необходимости готовы от имени Ил Тумэна внести нужные поправки.

Какие приоритетные задачи ставите перед собой на предстоящий период?

Алексей Еремеев: Осенняя сессия начнется с принятия бюджета 2025, 2026, 2027 годов. Наша главная задача в этих условиях - не увеличивать государственный долг и принять достаточно сбалансированный финансовый документ.

Намечается крупнейший инфраструктурный проект - строительство Ленского моста. Если это будет окончательно решено с федеральным центром то мы предусмотрим собственные средства в бюджете республики для софинансирования.

На прошлом пленарном заседании при рассмотрении отчета главы Якутии, органов исполнительной власти я в своем выступлении остановился на большой проблеме - увеличении затрат на жилищно-коммунальное хозяйство. По итогам 2023 года мы вплотную подошли к 80 миллиардам рублей. Возьмем структуру бюджетов муниципалитетов. Там помимо выплат бюджетникам заложены средства на отопление. Если суммировать расходы всех 35 районных и городских бюджетов и добавить почти 80 миллиардов из республиканского бюджета, то сумма получается колоссальная. И она будет только расти. Поэтому назрела необходимость реформирования данной отрасли.

Конечно, все законопроекты, которые мы приняли в первом чтении в весеннюю сессию, необходимо будет принять во втором и окончательном чтениях. Есть план, утвержденный постановлением Госсобрания Якутии, которого будем строго придерживаться.

Россия. ДФО > Госбюджет, налоги, цены > rg.ru, 27 июня 2024 > № 4665474 Алексей Еремеев

"Дети Азии" дали мощный толчок развитию инфраструктуры столицы Республики Саха

Мария Сергеева (Республика Саха)

Якутия принимает гостей самых крупных спортивных соревнований страны текущего года - VIII Международных игр "Дети Азии". Эти состязания, как предвидел еще в середине 1990-х годов первый президент региона Михаил Николаев, дали настоящий толчок развитию инфраструктуры и преображению Якутска. Благодаря шести прошедшим здесь Играм в столице республики имеются все условия для проведения масштабных соревнований на самом высоком уровне.

Якутяне уже привыкли, что к "Детям Азии" город неизменно преображается. Так и в этот раз в Якутске провели ремонт на всех спортивных объектах, подлатали дороги, освежили фасады зданий. На благоустройство было выделено более 900 миллионов рублей, а на капитальный ремонт спортсооружений - более миллиарда.

Если обратиться к истории, то к первым Играм в Якутске построили Дворец спорта "50 лет Победы", ледовый дворец "Эллэй Боотур", стадион "Туймаада" и обновили аэропорт. Для размещения высоких гостей использовали открывшийся накануне отель "Тыгын Дархан".

К Играм 2000 года в Якутском государственном университете, ныне СВФУ, ввели бассейн "Долгун", стадион с манежем "Юность" и новые корпуса общежитий на 1500 мест.

Через четыре года в Якутске появилось здание самого северного в мире Сахацирка, где традиционно параллельно с Играми проводится международный цирковой фестиваль "Мамонтенок".

Крупнейшие вложения за всю историю Игр были сделаны к пятым "Детям Азии" в 2012 году. Объекты тех лет станут главными и на нынешних соревнованиях. Это универсальный спортивный комплекс "Триумф" на 3000 мест, крытый футбольный манеж "Дохсун", плавательный бассейн олимпийского типа "Чолбон", вторая очередь республиканского центра национальных видов спорта "Модун" и международный терминал аэропорта "Туймаада".

Тогда, помнится, вся республика перечислила на проведение Игр однодневную заработную плату. Помимо строительства, в городе обновили дороги, осветили улицы, провели благоустройство, снесли многие ветхие и аварийные дома. Конечно, эти работы были бы проведены и без Игр, но вряд ли бы удалось построить все это в столь короткие сроки и с таким щедрым размахом.

К восьмым Играм в Якутске подготовили всего три новых объекта, но зато каких!

Первый - это многофункциональный спортивный комплекс с красивым названием "Чыпчаал" ("Вершина") в самом большом микрорайоне Якутска - Сайсары. Теперь это самое высокое спортивное сооружение города, 18-метровые потолки нужны для занятий художественной гимнастикой. Во время Игр здесь соревнуются юные волейболистки.

Спорткомплекс построен по проекту "Спорт - норма жизни" в рамках нацпроекта "Демография" и оснащен "умным" оборудованием. Например, есть тактильный экран для незрячих, лифт и пандус, теплые полы. В спортзале также имеются боксерский зал с рингом и множество тренажерных залов с раздевалками и душевыми кабинами.

Второй новый объект - спортивный комплекс в пригородном селе Хатассы для ДЮСШ № 7. Здесь оборудованы многофункциональный, боксерский и тренажерный залы. На территории комплекса - оснащенная инвентарем спортивная площадка и поле с трибуной для занятий на свежем воздухе. Хатасский спорткомплекс построен за счет средств регионального бюджета по программе "Развитие физической культуры и спорта" в рамках нацпроекта "Демография".

Третий объект - это скалодром в спорткомплексе "Дохсун", который появился благодаря программе Фонда поддержки олимпийцев России. Объект отвечает всем требованиям проведения международных соревнований.

На скалодроме три сектора разного рельефа: стенд на трудность высотой 16 метров и шириной 30 метров, стенд на скорость высотой 16 метров и шириной шесть метров, а также конструкция для боулдеринга (лазания без использования страховочной веревки. - Прим. ред.) высотой пять метров и шириной 26 метров. Такого сооружения еще в Якутске не было.

Накануне открытия организаторы Игр провели пресс-тур по Деревне спортсменов, которая традиционно разместилась в студенческом городке СВФУ. Все 27 объектов полностью готовы принять 4800 гостей соревнований. Первыми сюда 21 июня заселились спортсмены из сборной Сирии.

- Мы провели капитальный ремонт в четырех общежитиях. В нашем кампусе очень безопасно, здесь более двух с половиной тысяч камер наблюдения - как внутренних, так и наружных. Некоторые подключены напрямую в главный операционный центр, где также могут наблюдать за Деревней, - рассказал Степан Павлов, мэр Деревни спортсменов МСА "Дети Азии".

К восьмым Играм обновили стадион "Юность", расположенный в Деревне спортсменов, где уже с 25 июня тренируются участники.

Кормят гостей на высочайшем уровне и с учетом индивидуальных предпочтений.

- В этом году у нас большое количество гостей из зарубежных государств. Для них есть утвержденное комплексное меню. Мы предоставляем формат самообслуживания, частично со шведским столом. Дополнительно обсуждаем состав меню с командами каждой страны, - сообщила Наталья Слепцова, директор комбината питания "Сергелях".

На Играх "Дети Азии" трудятся добровольцы из разных регионов России и различных стран. Первыми в Якутск прибыли "серебряные" волонтеры, которым больше 55 лет. Это и медики, и педагоги, имеющие опыт участия в массовых мероприятиях. Некоторые из них работали на Играх во Владивостоке.

Всего на VIII Международных играх задействовано 1900 волонтеров по 19 функциональным направлениям. Это атташе иностранных делегаций, а также делегаций из регионов России, волонтеры на объектах, волонтеры образовательных, культурных программ, встреч и проводов, выдачи экипировки, транспорта, размещения и других направлений.

Отрадно, что все объекты, построенные для Игр "Дети Азии", после завершения соревнований никогда не пустуют. Здесь проводятся многочисленные республиканские, региональные, всероссийские и международные турниры, а кроме того, их активно посещают якутяне, для которых спорт не просто увлечение, а образ жизни.

Справка "РГ"

VIII Международные спортивные игры "Дети Азии" начались в Якутске 25 июня и будут идти до 7 июля.

Кстати

Президент России Владимир Путин во время недавнего визита в Якутию назвал Игры "Дети Азии" одним из самых интересных и успешных проектов в сфере детско-юношеского спорта, объединяющим на своих площадках талантливых, увлеченных ребят из разных регионов России и разных стран, и осмотрел стадион "Туймаада". На этом стадионе 26 июня состоялась церемония открытия и будет проходить закрытие Игр.

Всем челам - гид

Челябинский ресурс развлечений вошел в шорт-лист лучших сайтов страны

Михаил Пинкус

Минувшим летом в Челябинске появился агрегатор развлечений "Челгид". На одной площадке - все городские события с фильтрами по датам и вариантам отдыха. Пользователям остается лишь выбрать.

Ресурс разработали в медиахолдинге "Первый областной". Менее чем за год его оценили свыше 300 000 южноуральцев.

Взяв прицел на популяризацию всех видов организованного досуга, авторы сайта смогли "объять необъятное" - собрать в одном календаре все примечательные события, снабдив их полезной информацией о локациях, статьями, рецензиями, фоторепортажами и отзывами, будь то уличный фестиваль, театральная постановка, выставка, творческая встреча или спортивные состязания.

- Мы заметили, что информация о развлечениях в Челябинске хаотично разбросана по множеству медиаресурсов, - рассказывает автор проекта Матвей Кондрашов. - Какие-то интересные события попросту теряются в цифровом пространстве. А в проигрыше остаются и зрители, и организаторы. Вот и решили это исправить.

Такие ресурсы, как "Яндекс Афиша" или "Афиша.ру", заточены исключительно на платные мероприятия, проект регионального минкульта "Культура и искусство Южного Урала" - лишь на подведомственную ему сферу. Информацию об уличных мероприятиях в парках и скверах, гастрономических шоу и городских фестивалях можно найти на сайтах их организаторов или в разместивших анонсы СМИ. Но какова вероятность, что их заметят?

Так и появилась идея свести все запросы и предложения в досуговой сфере на одной площадке. Для удобства кроме сайта есть мобильное приложение, также найти развлечение можно через чат-бот в "Телеграме". Чтобы не забыть про предстоящее событие, стоит на него подписаться - ближе к началу придет "напоминалка". Статьи и рецензии помогут определиться с выбором. Кроме того, каждый зритель может оставить свой комментарий к мероприятию и поставить оценку. В свою очередь организаторы получили канал прямого выхода на целевую аудиторию.

Заглянув на сайт прямо сейчас, вы найдете обзоры мест, где лучше всего спастись от челябинской жары, приготовить шашлыки или посмотреть кино под открытым небом.

- На одном ресурсе собрана подробная афиша всех мероприятий города и региона, туристические маршруты и достопримечательности, большой выбор бесплатных активностей, о которых порой многие не знают, - похвалил начинание медийщиков губернатор Алексей Текслер. - Думаю, сайт многим облегчит выбор планов на выходные. А мы продолжим развивать творческую активность в Челябинской области и проводить новые интересные мероприятия.

Уральское сечение

Чем удивляют дизайнерские платки Нины Ручкиной

Ольга Медведева

На шелковых платках Нины Ручкиной мы видели цветы и кружева, породистых скакунов и героев сказок, природные пейзажи и архитектурные красоты… И вот нечто новое, необычное.

Графичный, выполненный в благородных цветах платок "Уральское сечение" из премиум-коллекции при ближайшем рассмотрении удивляет деталями. Как тонко сложены, зарифмованы на шелковой поверхности такие разные мотивы: рукотворная красота металлического кружева и созданный природой рисунок камня; абрис обелиска и фрагменты, похожие на технический чертеж! Нет, вам не показалось: это действительно чертежи, проекции сечения стальной трубы, основной продукции Первоуральского новотрубного завода. Платок появился в содружестве создателя бренда дизайнера Нины Ручкиной и крупного промышленного предприятия. Стилизованный заводской логотип тоже вплетен в это произведение, выполненное в эстетике конструктивизма к 90-летию завода.

Строгость и лаконичность геометрических форм соседствует с наполненными особыми смыслами декоративными элементами. Обелиск, чей контур узнает каждый уралец - это памятный знак на границе Европы и Азии, достопримечательность возле Первоуральска. В отличие от полуторамиллионного Екатеринбурга, это европейский город!

Если присмотреться к аквамариново-синим фрагментам, можно разглядеть цветочные мотивы росписи. Это такой же символ Урала, как фактурная горная порода и чугунное литье. Нежность и строгость, простота и роскошь гармонично соседствуют, дополняя друг друга.

"Это авангардный аксессуар для амбициозных и целеустремленных натур", - уверяет Нина Ручкина.

Россия, Екатеринбург, ул. Крылова, 27-206.

Уральский криминалист-ученый придумал приложение для коллег-практиков

Ольга Фаткуллина

Мобильное приложение, которое придумал профессор кафедры криминалистики УрГЮУ, доктор юридических наук Дмитрий Бахтеев, уже установили на свои электронные устройства около тридцати тысяч пользователей.

Это следователи, прокуроры, сотрудники полиции, студенты и преподаватели юридических вузов, в том числе Московской академии СК имени А.Я. Сухарева.

Электронный сервис содержит около 200 тематических блоков: от алгоритма осмотра места преступления до рекомендаций по его расследованию. Приложение может использоваться как цифровой компас и умеет определять координаты на местности.

- По сути, это карманный справочник для следователя, в который "зашито" восемь полноценных томов уголовно-криминалистической и правовой литературы. Новинка особенно востребована у новичков, которые еще только погружаются в профессию, - рассказывает Дмитрий Бахтеев.

Практикующие следователи оценили сжатый лаконичный контент: по статистике, в месяц приложение скачивают около пяти тысяч пользователей. Причем данные сервиса регулярно обновляются, а занимает приложение всего 500 мегабайт. К примеру, столько же "весит" банковское приложение или сервис карт и навигации.

Обратная связь об электронном справочнике уже пришла из Ростовской области: военные следователи смогли воспользоваться загруженной литературой и проводить следственные действия на территории СВО в тех точках, где нельзя использовать интернет: после первичной загрузки базы данных весь основной контент приложения доступен офлайн.

- Я работаю следователем почти двадцать лет. И даже мне это приложение показалось полезным, тем более что оно постоянно обновляется! Появились программы расследования для каждого вида преступлений, а также тактика осмотра места происшествия по отдельным видам - убийствам, взрывам, изнасилованиям. Если что-то начинающий следователь упустил, то с помощью такого сервиса всегда можно себя перепроверить. Например, во время следственных действий наши специалисты вовремя собрали улики, отправили их на экспертизу и перешли к допросу потерпевшей. А как ее разговорить, если у нее психологическая травма? И даже под такие сложные ситуации авторы приложения прописали рекомендации для следователей с небольшим опытом, - поделился впечатлением об электронном помощнике руководитель следственного отдела по Красноуфимску СУ СК РФ по Свердловской области Сергей Пустынников.

Возрождение легенды

Ирбитская ярмарка дала толчок развитию города-музея

Светлана Добрынина

Легендарной Ирбитской ярмарке недавно присвоили статус "Достояние Среднего Урала".

Прославленная на всю Россию торговая площадка впервые открылась в 1643 году, спустя всего 12 лет после того, как на берегу реки Ница возникло поселение Ирбит. Удобное расположение и умение местных жителей принять гостей быстро превратили небольшой торжок в одну из главных купеческих площадок страны. В конце XVIII века не было в России товара, не представленного в торговых рядах на Урале. Благодаря ярмарке так же быстро развивался, застраивался богатыми особняками город.

Ныне возрожденная при поддержке областных властей историческая традиция дала городу новые точки роста. Каковы перспективы развития исторического наследия Ирбита, корреспонденту "РГ" рассказала начальник управления культуры города Наталья Коробейникова:

- Естественно, все произошло не одномоментно. Такого не бывает: чтобы возродить многовековую традицию, пригласили желающих участвовать, гостей - и тут же пришел успех. Мы продвигали ярмарку много лет, чтобы вернуть ей былую славу: учились тонкостям привлечения туристов и перенимали опыт коллег из других городов. Представляли проект на родине другой знаменитой российской ярмарки - в Нижнем Новгороде, приезжали в Самару, Оренбург, Москву. И результат не заставил себя ждать. В 2020 году в Екатеринбурге прошел финал национальной премии в области туризма Rassian Event Awards, где Ирбитская ярмарка была признана самым ярким событийным мероприятием страны.

О таком признании мы мечтали, но награда не стала точкой в развитии. Ежегодно приобретаем новое оборудование, создаем условия для гостей и участников торговли, мастеров народно-художественных промыслов. Готовиться начинаем с зимы. В этом году мы ждем гостей на ярмарку 9-10 августа.

- Получается, что это событие раскрывает потенциал города, заложенный еще несколько веков назад?

- По сути, Ирбит в очередной раз доказывает, что без прошлого нет будущего и во многих проектах необходимо опираться на исторические корни. Как подчеркивает губернатор Евгений Куйвашев, ярмарка - это не просто развлекательное мероприятие, а возможность рассказать подрастающему поколению о нашем крае, вековых традициях. Чтобы представить ярмарку во всех красках, на глазах преображается исторический центр города. Областной бюджет выделил миллионы рублей на реконструкцию памятников архитектуры. К примеру, реставрируется уникальный торговый павильон Пассаж. Подобного здания нет ни в одном городе УрФО. По своему убранству он напоминает московский ГУМ, хотя построен почти на 30 лет раньше знаменитой торговой площадки на Красной площади.

К 400-летнему юбилею Ирбита планируется отреставрировать 86 исторических зданий. Город раскроется в полном великолепии, хотя уже сейчас приезжие удивляются сохранившейся красоте. По нашим улочкам можно ходить как по музею, поражаться искусству зодчих, фотографироваться на фоне фасадов домов. Каждый из них хранит свои тайны и истории, мы сейчас готовим QR-коды, наведя на которые камеры смартфонов, туристы смогут узнать много интересного, в том числе об истории ярмарки.

Туристический потенциал, по нашему мнению, огромный. Поэтому муниципалитет при поддержите региональных и федеральных властей стимулирует развитие проектов гостеприимства, народного творчества, сферы общепита, чтобы и жителям, и гостям Ирбита было интересно и комфортно.

Между тем

В конце прошлого года Ирбит вошел в ассоциацию "Малые туристические города России". В нее входят 17 небольших городов с уникальной историей - жемчужины страны. По инициативе губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева запущен проект "Ирбит - город- музей", подана заявка на включение уральского города в сеть творческих городов ЮНЕСКО в 2025 году.

Регионы УрФО показали на ВДНХ свои главные туристические проекты

Ольга Медведева

На выставке "Россия" в Москве все регионы УрФО представили свои главные туристические проекты и удивились, насколько они разные!

Средний Урал зовет в поход, Курганская область предлагает водолечение, Челябинская и Тюменская строят парки развлечений, а Югра погружает в местный колорит. Нам захотелось все и сразу!

В Курганской области огляделись, пересчитали - и обнаружили более 3000 озер, включая соленое Медвежье, по составу воды схожее с Мертвым морем в Израиле. "Энергия тысяч озер" - так называется курганский туристический проект, объединяющий возможности лечения целебными водами и грязью, комфортный отдых и развлечения. В Зауралье нас зовут в санатории, глэмпинг, строят термальный комплекс и бани.

В Тюменской области тоже речь о море, но другом - скрытом в глубинах, вырывающемся на поверхность горячими источниками. Туристский кластер вокруг областного центра зимних видов спорта "Жемчужина Сибири", а также его часть - тематический парк "Древнее море Тюмени", который вскоре появится в регионе, поражает не столько бассейнами, аквапарками и прочими водными забавами, сколько возможностью круглый год кататься на лыжах: здесь хотят построить трехкилометровый двухуровневый лыжный тоннель. Вот такой тюменский парадокс - теплые волны зимой и снежная трасса летом.

Южноуральцы представили два "городских курорта" - обширные территории для отдыха и развлечений, один в Челябинске, другой в Магнитогорске. Здесь мечтают смело и действуют решительно: один из них, "Притяжение", строят на частные деньги, а на второй, челябинский фан-парк "Привилегия" с искусственными водоемами и горами, в качестве инвесторов привлекают всех желающих. После того как в июле в яхт-клубе строящегося парка проведут первый в истории города этап Кубка страны по парусному спорту, готовых вложиться в проект станет больше, надеются инициаторы.

Представители Ханты-Мансийского автономного округа презентовали "Ворота в Югру" - проект, который разворачивается вокруг этнографического музея под открытым небом "Суеват пауль" в Югорске. Поселение северных ветров (так переводится название) - исторически верно воссозданный традиционный поселок народа манси. Если ехать по автомобильной дороге с Урала, Югорск действительно станет воротами в Югру - первым городом автономного округа. Красивая природа (включая возможность увидеть белые ночи и полярное сияние), быт северного народа, местные специалитеты - все это привлекает гостей. Туристов катают на оленьих и собачьих упряжках, инвесторов зовут открывать кемпинги, кафе и другие объекты.

А Свердловская область стремится стать центром путешествий и приключений - именно отсюда берет начало Большая уральская тропа, объединяющая маршруты по нескольким регионам, здесь находится ее нулевой километр. А всего таких километров будет проложено более 2,5 тысячи! Единая навигация, возможность наметить нужный маршрут, выяснив транспортную доступность, определившись с ночевками и перекусами, найти информацию обо всех достопримечательностях в пути - все это легко, если ты встал на Большую уральскую тропу. А еще этот проект - серьезная поддержка для малого и среднего бизнеса, который так или иначе обслуживает путешественников.

Ямал расширяет проект строительства арендного жилья

Наталия Тихонова

В Тарко-Сале построят дом для молодых специалистов: пятиэтажку на 62 квартиры планируют поставить в центре города. Сейчас идут проектные работы, готовится площадка. Квартиры здесь предоставят учителям, врачам и представителям других социально значимых профессий на условиях коммерческого найма.

Проект строительства арендного жилья для бюджетников и других специалистов, востребованных в регионе, реализуется на Ямале уже третий год. Первые дома ввели в 2023-м: четыре в Новом Уренгое и один в Салехарде. Потребителям предложили 298 квартир, от одно- до четырехкомнатных. Все с качественной отделкой, полностью укомплектованы мебелью, бытовой техникой и всем необходимым, вплоть до постельного белья и посуды. Если у новосела машина, он может занять место в подземном паркинге.

Арендное жилье оказалось очень востребованным:какую картинку квартиры в каталоге сегодня ни нажми, высвечивается надпись "сдано", несмотря на то что цены далеко не копеечные: в Новом Уренгое, допустим, студию площадью 44 квадратных метра выставляли за 44 тысячи рублей в месяц, "двушку" - за 59-60 тысяч, "трешку" - за 73-74 тысячи. В Салехарде чуть дешевле: от 39 до 66 тысяч рублей. Заключить договор сроком от 11 месяцев до нескольких лет вправе как сам жилец, так и его работодатель. Там прописаны все условия, более того, можно заказать у оператора дома допуслуги: уборку квартиры, например, или химчистку дивана, полив комнатных растений, глажку одежды.

- Видим, что механизм востребован, будем развивать, - рассказал в своем телеграм-канале глава региона Дмитрий Артюхов.

В частности, в этом году начнется строительство в Лабытнанги и Харпе, где заложат по два дома суммарно на 386 квартир. Всего же, по расчетам экспертов, в арендном жилье заинтересовано более 6,5 тысячи ямальских семей (на время длительной командировки или трудового контракта), для чего надо возвести 140 тысяч квадратных метров. Заметим: проект реализуется без привлечения федеральных средств. Идея принадлежит правительству автономного округа, а координировал стройку Фонд жилищного строительства ЯНАО.

Кстати

По итогам прошлого года Ямал выбился в лидеры по динамике жилищного строительства среди регионов УрФО. Темпы ввода увеличились более чем на 50 процентов - 290 тысяч квадратных метров. В этом году планируется ввести аналогичный объем.

Как нитка за иголкой

Предприниматели Тюменской области предпочитают развивать семейные компании

Ирина Никитина

День предпринимателя в Тюменской области назвали "Мой бизнес. Земля больших семей". Полторы тысячи участников со всего УрФО говорили о многом, но сквозной линией стал необходимый сообществу закон о семейном предпринимательстве.

Уже пять лет федеральная Торгово-промышленная палата "раскачивает" тему, подсвечивая статус таких бизнесменов, права наследования, обязательную господдержку. Сибиряки готовы участвовать в разработке закона: давно радеют за укрепление позиций данных предприятий.

- Предпринимательская активность растет стабильно. На сегодня, например, в регионе зарегистрировано почти 75 тысяч МСП (увеличение за год на 9,5 процента) и более 122 тысяч самозанятых (плюс 62 процента), вообще же сектор охватывает 366 тысяч работников. Мы часто говорили о том, как создать долгосрочные стимулы для развития малого и среднего бизнеса до более высокого уровня, в том числе акцентируя внимание на понятии "долина смерти" - это когда "малыши", подходя к границе применения налога по упрощенной системе, перестают "взрослеть" из-за грядущего общего налогообложения. Прошу ваше сообщество сформулировать позицию по переходному периоду, который бы не создавал желания нарушать закон в виде дробления бизнеса. Задача серьезная: налоговый режим должен стать комфортным для стимулирования МСП, одновременно будущие решения должны обеспечить пополнение бюджета, - выступил на форуме губернатор Тюменской области Александр Моор.

Предприниматель - особая профессия. Как никто это понимали сибирские купцы-меценаты. Их настрой и подходы близки и современным тюменцам, стремящимся повысить качество жизни земляков. Ресторатор Лариса Невидайло 32 года строит бизнес, акцент делает на доверии, ответственности и свободе выбора. Доверие - это отсылка к семейному, близкому: за три десятилетия в компании образовалось 26 семей! Когда люди верят друг другу, все ладится, считает бизнес-вумен. Еще один предприниматель из сферы общепита Александр Соболев считает: преемственность важна, но насильно заставлять детей идти по стопам родителей не стоит: если сломаются их жизни, они не простят. "Помогите человеку найти то, что ему понравится, и он будет всегда работать эффективно", - посоветовал спикер.

Это, в частности, подтверждает история Марии Суздаловой и Алексея Тюменцева. Дети некогда известного в городе бизнесмена Анатолия Тюменцева уходили в свои сферы деятельности, но, набравшись компетенций, вернулись продолжать дело отца - развивать группу ИТ-компаний.

Владимир Попов считает, что преемник бизнеса из родной семьи, пусть даже обожаемый ребенок, должен пройти все ступени предпринимательского взросления. Его сын начинал с рабочих профессий и, только когда накопил достаточно опыта, получил в управление одну из компаний, тут же войдя в сотню успешных молодых директоров.

Делать первые шаги в семейной компании - хороший вариант, поддержал героев форума Александр Моор, и напомнил, что счастливая семья - основа развития общества, а счастливая семья предпринимателей - это еще и основа развития экономики. Осталось дождаться профильного закона.

Растут династии

На газоперерабатывающие предприятия ХМАО и ЯНАО трудоустраивают семьями

Михаил Пинкус

В условиях дефицита кадров, коснувшегося многих отраслей экономики, на Севере укрепляют трудовые традиции.

На крупнейшем предприятии-переработчике попутного нефтяного газа приоритеты в трудоустройстве отдаются членам семей сотрудников, а переселенцам из других регионов предоставляют так называемые релокационные пакеты, в которые включена не только компенсация расходов на переезд, но и подъемные, помощь с жильем и устройством детей в сады и школы. Очень важно, чтобы они сызмальства видели работу родителей, впитывали корпоративную культуру и знакомились с производством, считают в "СибурТюменьГазе" и "Запсибтрансгазе".

На Нижневартовском газоперерабатывающем заводе, который в этом году отметит свое 50-летие, старейшей трудовой династией считается семья Меркуловых, насчитывающая уже три поколения. По словам ведущего инженера производства Андрея Меркулова, династию основали его отец Борис и дядя Владимир. Они еще в 196о-х начали строить карьеру в нефтегазодобывающей отрасли, работали на Новокуйбышевском и Афипском НПЗ, а позже Бориса Григорьевича пригласили на пусконаладочные работы строящегося в Нижневартовске завода. Уже на следующий год он перевез в город супругу, которая тоже работала на производстве лаборантом химанализа, и двух сыновей. Вслед переехала и семья его брата. По сути, с них и начинался город, построенный с нуля в болотистой, малопроходимой местности.

- Отец - специалист высокого класса, его всегда ценили. Он награжден орденом Почета, медалью "За освоение недр и нефтегазового комплекса Западной Сибири", - рассказывает Андрей Борисович. - Есть у него знак "Отличник нефтяной и нефтегазовой промышленности", многочисленные благодарности. Но для меня он прежде всего хороший отец. Всегда направлял, объяснял, что делать, своим примером показывал, как жить. Я и мои братья ему очень благодарны.

Сыновья пошли по стопам отца. А сегодня уже племянник Андрея Борисовича работает на заводе оператором технологических установок пятого разряда. В Региональном центре обеспечения производства начинала и племянница - в 2019 году переводом внутри компании она уехала на работу в Москву.

- Именно на Севере родилась любовь родителей, которую они пронесли через всю жизнь, - рассказывает представитель еще одной северной династии начальник линейно-эксплуатационной службы "Запсибтрансгаза" Сергей Солдатенко. - Они оба работали в газопереработке. Отец начинал водителем в управлении по транспортировке газа и жидких углеводородов. Мама трудилась сторожем, а до того работала на башенном кране, строила дома. Поэтому, когда я вернулся из армии, родители предложили пойти на завод линейным трубопроводчиком.

В коллектив Сергей влился быстро. Скоро поступил на заочное в Тюменский нефтегазовый университет. Родители посоветовали - сказали, что на предприятии всегда поддерживают тех, кто готов развиваться.

- В зоне нашей ответственности порядка 500 километров трубопроводов, - рассказал Сергей. - Зимой выручают снегоходы, летом - гусеничная техника. Приходится покорять бездорожье. Зато красота какая кругом! И главное - работа живая!

- На предприятии есть и молодые династии, которые складываются прямо сейчас, - рассказывает эксперт отдела управления персонала Александра Митракова. - Любой сотрудник может порекомендовать на работу кого-то из родственников. И такой кандидат будет рассматриваться в первую очередь. Это очень актуально для переселенцев. Запрашиваем резюме и предлагаем варианты.

А таких вариантов становится все больше.

- Активно развивается цифровизация. Используются дрон-сервисы для мониторинга труднодоступных мест. Показатели заводов также считает "цифра" и выводит на экран в режиме онлайн. Внедряется искусственный интеллект. В технологическом плане наша компания всегда на шаг впереди, и это привлекает молодых специалистов, многие из которых приезжают с семьями, - отмечают на предприятии.

Развернули купол

"Социальный зонтик" защищает работников и репутацию компании

Татьяна Казанцева

Методология рекрутинга меняется, уверяют сотрудники кадровых агентств. Теперь они тратят немало усилий на улучшение репутации работодателей.

Понятно почему - ведь положительный имидж фирмы работает как "магнит". Практически любой "штатной единице" важна не только зарплата, но и атмосфера внутри компании. Впрочем, есть предприятия, руководители которых это понимали задолго до того, как в России на всех уровнях заговорили о сохранении и приумножении "человеческого капитала".

Так, на комбинате "Ураласбест" не только предлагают работникам интересные задачи, но и целенаправленно поддерживают их на всех этапах пути, как трудового, так и жизненного. Комбинат всегда был и остается социально ориентированным предприятием. За это отвечают 26 пунктов коллективного договора - реальные, хорошо продуманные мероприятия создают надежный "купол защиты" сотрудников.

Многие элементы кадровой политики комбината действуют десятилетиями. Заботу о человеке здесь понимают как четкую систему поддержки работника на всех этапах трудового пути, да и после выхода на заслуженный отдых тоже.

- Без постоянной профессиональной учебы не обойтись, однако рост любого сотрудника невозможен, если его одолевают проблемы на личном фронте. Поэтому трудовые династии, материнство и детство предприятие всячески поддерживает при помощи льгот, пособий и компенсаций, - подчеркнул гендиректор комбината Юрий Козлов.

Средств не жалеют: в 2023 году на социальные гарантии персонала потратили 530 миллионов рублей. Выплачивается "приданое" молодоженам - при заключении первого брака. 3,3 миллиона пошли на поддержку 54 родителей при рождении детей. Около 9 миллионов рублей помогли 129 многодетным семьям собрать ребят в школу. Плюс дополнительные пособия мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, частичное возмещение платы за детсады и оздоровительные лагеря. "Когда дети пристроены, и у родителей положительный настрой на работу", - говорят на комбинате.

Трудовые династии - предмет особой гордости и заботы. Профессии горняков и обогатителей "горного льна" зачастую действительно "передаются по наследству".

Три года назад предприятие решило отметить "вклад поколений". Впервые в 2021 году 10 семьям присвоили звание "Трудовая династия "Ураласбеста", подкрепив свидетельство памятным знаком и премией. Год спустя наградили еще 14 династий - 97 человек, а в 2023-м почетного звания удостоились 12 семейных коллективов с общим стажем… 1758 лет.

Кстати, непрерывный стаж на комбинате тоже поощряют. В 2023 году сумма таких спецвыплат составила 137 миллионов рублей. А отработавшим на хризотиловом производстве полвека вручают корпоративную серебряную медаль. Интересно, что в число 20 награжденных вошел и гендиректор комбината Юрий Козлов, начавший свой трудовой путь 54 года назад машинистом экскаватора в карьере.

Особое внимание - ветеранам, которых поддерживают выплатами и бесплатными путевками в корпоративный санаторий-профилакторий "Горный лен". В прошлом году в его стенах поправили здоровье 285 неработающих пенсионеров, а маломобильным организуют "профилакторий на дому". Чествуют на комбинате и семейных "долгожителей": в 2023 году отметили 37 "золотых" и 12 "платиновых" свадеб. Уважение и забота о старшем поколении - один из сильных мотиваторов для молодых.

Сотрудников младше 35 лет на комбинате около тысячи, и предприятие не жалеет на них времени и средств. Молодым работникам выплачивают солидные подъемные, особо активных поощряют выплатами. Что до системы профподготовки, то она тесно связана с профильными уральскими техникумами и вузами и поражает масштабом - за прошлый год всеми видами профессиональной подготовки охвачено более пяти тысяч человек. Это реальный вклад в кадровую копилку.

На Урале потенциальным второгодникам дали возможность освоить профессию

Ольга Фаткуллина

Благодаря образовательному эксперименту девятиклассники, которые не блещут знаниями и имеют проблемы с итоговой аттестацией по двум предметам, получили возможность освоить профессию.

Инициатива принадлежит региональному Центру опережающей профессиональной подготовки, объединившему для реализации идеи 16 колледжей и техникумов. Там под присмотром наставников ребятам дают теоретические основы профессии, а на производственную практику отправляют к потенциальным работодателям - на предприятия, ставшие партнерами образовательного проекта. Весь период обучения рассчитан на два-три месяца. Считается, что ученику достаточно этого времени, чтобы погрузиться в дело, сориентироваться в профессии. Первые двенадцать человек уже успешно сдали квалификационный экзамен и получили свидетельства по профессиям повара и кондитера. Документ не отменяет необходимости получения школьного аттестата для дальнейшей учебы в техникуме или колледже, но дает право трудоустроиться и зарабатывать.

- Раньше ребятам, оказавшимся в такой ситуации, приходилось оставаться в школе на второй год, поскольку поступление в организацию среднего профессионального образования или просто продолжение среднего образования невозможно без аттестата об основном общем. А вот сейчас у школьников появилась возможность сразу приобрести профессию, - рассказала начальник отдела профессионального образования министерства образования и молодежной политики Свердловской области Елена Коваленко.

По условиям программы обучение бесплатное, все расходы берет на себя бюджет региона. Выбрать можно одну из 20 профессий: швея, маляр, плиточник, младший воспитатель, слесарь, повар, секретарь… Уже во время обучения и экзамена ребята могут получить от работодателей предложения о трудоустройстве, ведь у тех есть возможность присмотреться к подмастерьям.

- У ребят - блеск в глазах, они почувствуют себя значимыми, нам останется лишь поделиться опытом. Первые "корочки" помогают им стартовать в профессии, а мы готовы взять на себя расходы на дальнейшее профессиональное образование: оплатим обучение с третьего разряда на четвертый или на переподготовку, - поделилась видами на учеников Ольга Киселева, отвечающая за кадры в одной из компаний индустрии питания.

Организаторы эксперимента уверены, что первая зарплата станет огромным стимулом для ребят: работая на полставки, они смогут зарабатывать по 25-30 тысяч рублей в месяц. Если брать дополнительные смены, еще больше. Получив экономическую самостоятельность, ребята сами решат, как им удобней делать карьеру: либо совмещать обучение в средней школе с подработкой, либо подготовиться к экзаменам самостоятельно и сдать их экстерном.

Достойны подражания

Тюменские школьники окунулись в атмосферу работы ремонтно-механического завода

Ирина Никитина

Ничто так не помогает производственникам в профориентационной работе с подрастающим поколением, как живые и осмысленные экскурсии в цеха. В плюсе все: молодежь получает представление о разных видах занятости, а взрослые прививают ей уважительное отношение к труду и присматривают достойную смену.

Встречи профессионалов со школьниками и студентами прочно вошли в программу кадровой политики компании "Транснефть - Сибирь". В конце учебного года с профессиями электрогазосварщика, слесаря по ремонту технологических установок и КИПиА, оператора станка с числовым программным управлением (ЧПУ), а также с номенклатурой импортозамещенных изделий Тюменского ремонтно-механического завода, структурного подразделения компании, познакомились девятиклассники областной физико-математической школы. Некоторые мальчишки и девчонки настолько прониклись атмосферой ТРМЗ и беседой с ее руководителем Александром Кунгуровым, что захотели больше узнать о нефтепроводной отрасли.

На заводе как в космосе

Завод физматовцев впечатлил: две огромные производственные площадки, деловитые заводчане, стружка, искры, рождение предмета буквально на глазах - только что специалист закреплял в станке толстый лист металла, а минуты спустя это и не лист вовсе, а идеальный цилиндр. Интерес у школьников неподдельный - когда еще допустят в святая святых производственного предприятия?! Его подогревали приглашения директора встать за ручной манипулятор и под бдительным оком оператора сделать резьбу, подержать в руках точеный образец или, надев специальные очки, понаблюдать за ювелирной работой сварщика. Все это, конечно, при неукоснительном соблюдении техники безопасности.

В механическом, слесарно-сборочном, литейном и заготовительном цехах первой производственной площадки как на выставке технических достижений. Только успевай головой крутить.

- Вот токарный станок с функцией шлифования и фрезерования - на нем можно обрабатывать детали для насосного оборудования длиной до шести метров, диаметром до 1,6 метра и массой до 10 тонн. А это уникальный центр с ЧПУ: за раз выполняет множество операций, в том числе нарезает резьбу, фрезерует шпоночные пазы, шлифует конусы. Наши фрезерные обрабатывающие центры - из современной линейки станков. По сути, это робот, который передает деталь из одной своей вращающейся части (шпинделя) в другую, а чем меньше переустановок в процессе обработки, тем выше точность финального изделия. В слесарно-сборочном цехе в прошлом году провели реновацию: раньше тут ремонтировали электродвигатели, но сейчас потребность в них уменьшилась, поэтому приспособили помещение для централизации сборочных операций - экономим трудозатраты на межзаводских перевозках, - объяснил экскурсантам Александр Кунгуров.

Разговор на равных ребят подкупает: задают вопросы, переспрашивают, уточняют. Одновременно закрепляют в памяти новые слова и выражения: баббит, ротор центробежного насоса, пластинчатая муфта, дробеструйная обработка деталей, черновой обдир.

- Что такое сталь? - спросил группу Кунгуров.

- Сплав железа и углеродов, - в ту же секунду раздались ответы.

- Вот красавцы!

Второй производственный комплекс построен в рамках специального инвестиционного контракта компании с минпромторгом и областным правительством и введен в эксплуатацию в 2019 году. Он был нужен для увеличения объема поставок отечественной продукции на объекты "Транснефти". Соответственно на 200 выросло число рабочих мест (сейчас общий штат завода - 760 человек). Наиболее привлекателен участок механообработки крупногабаритных изделий. Станков, которые способны управляться с деталями диаметром до 3,5 метра и массой до 15 тонн, в мире немного, но на тюменском заводе такое оборудование имеется.

В коротких перерывах одноклассники обменивались впечатлениями.

- Понравился гидрорезак - вода под огромным давлением вместе с абразивом режет детали любой толщины. Станки отличные, просто космические, - поделился наблюдением Леонид Сарииди.

Лилию Плиткину порадовал интерактив.

- Такое отношение дает нам возможность почувствовать себя взрослыми и даже пересмотреть планы на будущую профессию. Я, признаться, представляла завод по-другому, а на деле современно и мобильно, - рассказала девушка.

Увлеченная прогулкой под гул станков классный руководитель ребят Татьяна Новоселова заключила: первый выезд школьников к заводчанам оказался удачным, поэтому многолетнему сотрудничеству быть.

Точки роста

О смысле встреч с молодежью поразмышлял руководитель предприятия Александр Кунгуров:

- Я пришел сюда двадцать лет назад после армии и мне было важно видеть результат своего труда - готовую продукцию, выезжающую со склада. До подростков нужно доносить, что сейчас завод - это современное предприятие, где комфортно, интересно и, главное, почетно трудиться.

А еще центр опережающего импортозамещения. Когда-то для сборки электродвигателей подшипники закупались в Германии. Теперь все производится здесь, притом корпус подшипника отливают из высокопрочного чугуна - совершенно передовая технология. Предварительные испытания пройдены, скоро начнется серийное производство.

- Импортозамещением плотно занялись с 2014 года и за десять лет снизили долю заграничных комплектующих в своей продукции с 10 до 0,6 процента. Кроме того, стали осваивать выпуск собственных изделий - раньше торцевые уплотнения приобретали, теперь делаем сами, как и шасси экскаватора-амфибии, лобовые части двигателей, подшипниковые опоры. Еще 1,5-2 года - и закроем оставшуюся номенклатуру, - рассказал о планах Александр Кунгуров.

С таким подходом грех не стремиться на завод. Здесь ждут наладчиков станков с ЧПУ и станочников широкого профиля: студентов выпускных курсов сначала приглашают на оплачиваемую практику, полностью экипируют, потом ждут уже с дипломом на рабочем месте. Кстати, квалифицированных рабочих этой площадке, как и другим предприятиям в структуре компании, поставляет корпоративный Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж.

- Каждый год набираем 75 человек после 11-х классов на десятимесячные курсы по трем профессиям - электромонтер, слесарь КИПиА и машинист технологических насосов и компрессоров. Наши выпускники - специалисты нового поколения: коммуникабельные, смелые, они на отлично знают автоматизированные процессы, компьютерные технологии и, самое главное, стремятся развиваться дальше, - прокомментировал директор учебного заведения Евгений Парамонов.

Как правило, настроенные на карьеру выпускники потом идут в высшие учебные заведения наращивать компетенции. Компания всячески поощряет целеустремленность и верность коллективу. Вдохновляющий пример руководителя ремонтно-механического завода это только подтверждает.

Место силы

На территории кампуса появится уникальный арт-объект

Наталия Тихонова

Отбор проектов назвали "Точкой отсчета", потому что идеи архитекторов и дизайнеров, воплощенные на территории развивающегося студгородка в Новокольцовском микрорайоне Екатеринбурга, должны сформировать такое место встречи и фотозону, куда будет тянуть молодежь.

Заявки на конкурс принимаются до 31 июля на платформе "Арх и Маф". Концепции должны быть оригинальными, вызывать положительные эмоции, но при этом простыми в исполнении. Предполагаемый размер будущей конструкции - от трех до пяти метров в высоту. В августе все работы рассмотрит экспертный совет, результаты огласят в конце месяца. Победитель "Точки отсчета" получит денежный приз.

- Цель конкурса - выявить и поддержать таланты, интегрировать современные формы искусства в уличное пространство, наконец, сформировать образ университета как центра цифровой трансформации региона, - поясняют организаторы.

Первая очередь кампуса площадью 250 тысяч квадратных метров уже построена, она включает в себя удобные общежития на 8,5 тысячи мест, общественный центр (первый учебный корпус), поликлинику, тренировочное поле, спортплощадки, зоны отдыха. Второй этап продлится до конца 2025 года: за это время генподрядчик возведет здания для институтов радиоэлектроники и ИТ, экономики и управления, а также специализированного учебно-научного центра для школьников. Их общая площадь превысит 100 тысяч квадратных метров, здесь будут учиться свыше 8 тысяч человек. Причем проект подразумевает не просто создание новых аудиторий для лекций и лабораторных, а формирование научно-образовательного кластера, где старшеклассники, студенты, магистранты, аспиранты и индустриальные партнеры вуза смогут находиться в единой среде, генерировать прорывные идеи. В экосистему войдут патентное и конструкторское бюро, коворкинги, центры коллективного пользования в технологической сфере.

Более 40 процентов площади в каждом здании займут лаборатории, которые оснастят по последнему слову техники. В частности, молодежь под руководством наставников будет заниматься микроэлектроникой и информационной безопасностью, нейросетями, цифровым моделированием, создавать библиотеки Big Data для разных отраслей. Рядом развернет свои мощности технопарк в сфере микроэлектроники, авиакосмоса и робототехники, то есть ребята смогут напрямую участвовать в промышленных разработках.

- Надеюсь, арт-объект станет местом силы для студенческого сообщества. Он должен нести в себе символизм, соответствующий такому масштабному проекту, как кампус УрФУ. Более того, хотелось бы, чтобы он был не просто красивым, но и функциональным. Уверены, конкурс заинтересует представителей креативных индустрий, ведь победитель увидит свою идею реализованной, - говорит гендиректор "Синара-Девелопмент", член экспертного совета "Точки отсчета" Тимур Уфимцев.

На Урале ввели новые формы поддержки молодых специалистов-аграриев

Светлана Добрынина

Им не только увеличили подъемные за работу на полях и фермах, но и предоставили возможность получить в деревне жилье на льготных условиях.

На преференции могут рассчитывать как сотрудники крупных агрохолдингов, так и молодые (не старше 35 лет) профессионалы, работающие в фермерских хозяйствах.

Программа поддержки кадров для агрокомплекса на Среднем Урале действует не первый год. Подъемные для обустройства своей жизни на селе уже получили около 70 агрономов, зоотехников, ветеринаров и других специалистов крестьянского дела. Финансовая помощь предназначена не только для выпускников аграрных вузов, но и для ребят, освоивших в колледжах сельхозтехнику.

В прошлом году на выплаты подъемных для крестьян из областного бюджета было выделено 2,3 миллиона рублей. Деньги за переезд в село получили сотрудники 42 предприятий. С нынешнего года сумма заметно вырастет. Размер поддержки для аграриев правительство региона подняло на треть: молодой специалист с высшим образованием получит 300 тысяч, а окончивший колледж - 200 тысяч. Единственное условие: три года, следующие за переездом, нужно посвятить работе в выбранном хозяйстве.

С нынешнего года весомую поддержку получат и сельхозпредприятия, где сделали ставку на собственные ресурсы и отправили крестьян на переподготовку по новой специальности. Хозяйства могут рассчитывать на компенсацию 90 процентов затрат на обучение своих работников по актуальным для села специальностям: механизатор, оператор машинного доения, животновод, слесарь сельхозмашин, электрик и так далее. За каждого земляка, получившего дополнительные компетенции, из регионального бюджета власти готовы выплатить до 30 тысяч рублей. Кроме того, предприятиям могут частично возместить траты на "учебные расходы": оплату труда или проживание сотрудников, ставших на время студентами.

Помимо дополнительной профессии молодые сельские специалисты могут рассчитывать и на новое жилье. Правда, эта программа требует активной позиции руководителей агропредприятий: субсидии из бюджета компенсируют только часть затрат хозяйства на строительство или приобретение жилья для сотрудников.

- Субсидия составляет 50 процентов от стоимости недвижимости, но не должна превышать двух миллионов рублей за один объект. Получить деньги можно и за вторичное жилье, но оно должно быть куплено не ранее чем за три года до заселения специалиста, - пояснила механизм поощрения замминистра АПК и потребительского рынка региона Светлана Островская.

В прошлом году жилищные госсубсидии впервые получили 12 сельхозпредприятий региона.

Растут дома и деревья

В Свердловской области вместе с жильем создают комфортную городскую среду

Ольга Медведева

В 2023 году в Свердловской области установили рекорд по вводу жилья - было построено и сдано 3,2 миллиона квадратных метров.

Новыми домами и квартирами обзавелись как жители Екатеринбурга и других городов региона, так и сельчане. А в первом квартале 2024 года, по данным Свердловскстата, уже удалось ввести почти на 34 процента больше, чем за то же время в прошлом году - более миллиона квадратных метров.

- Всего за последние семь лет мы построили 18 миллионов квадратных метров жилья, по сути, это два таких крупных города, как Нижний Тагил, - отметил губернатор Евгений Куйвашев. - Причем при строительстве мы в основном применяем технологии и материалы, производимые именно в нашем регионе.

По словам замминистра строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Григория Сурганова, практически 70 процентов приходится на индивидуальное жилье, хотя и многоквартирники возводятся активно.

Для некоторых уральцев повод для переезда оказался нерадостным: 13 домов в деревне Шайдурихе, 26 в поселке Таежном, 65 квартир в многоквартирном доме и 34 коттеджа в Сосьве были в кратчайшие сроки построены взамен сгоревшего во время ландшафтных пожаров жилья. Многие погорельцы при этом улучшили свои жилищные условия.

Идет строительство и по программам сельской ипотеки, и в рамках региональной программы комплексного развития сельских территорий. Вместе с домами растут новые школы, детские сады, медучреждения - такими "обновками" могут похвастать села Арамашка, Пристань, Киргишаны, ждут окончания строительства большого детсада в Косулино, а открытия поликлиник и амбулаторий в Реже, Артемовском и Верхних Сергах.

Область поэтапно избавляется от ветхого жилого фонда. В рамках нацпроекта "Жилье и городская среда" до сентября 2025 года должны быть отселены жильцы домов, признанных аварийными к январю 2017 года - а это 1,4 миллиона квадратных метров. Одним из инструментов нацпроекта стал механизм комплексного развития территорий, благодаря которому в регионе реализуется 19 проектов. Таким образом удастся расселить 55 тысяч квадратных метров ветхого жилья.

Лидером по числу возведенных домов предсказуемо стал Екатеринбург. В новых жилых комплексах здесь создают инфраструктуру для экологичных видов транспорта, активно внедряют энергосберегающие технологии. Например, в Академическом районе Екатеринбурга будет реализован проект дома с фасадом из солнечных панелей.

В 2024 году начнется строительство нового микрорайона площадью 804 гектара, лишь на треть меньше Академического - его назвали Горнощитским. По планам там будут жить 123 тысячи человек.

Разумеется, и к развитию городских территорий нужно подходить комплексно. В 2023 году в Свердловской области открылось семь новых школ, в том числе многофункциональный Уральский губернаторский лицей в Солнечном микрорайоне на 1200 мест, с нуля построенное здание школы № 40 в Октябрьском районе Екатеринбурга, приняли учеников школы-новостройки в Серове и Верхней Пышме.

- По всей области - и в крупных городах, и в небольших населенных пунктах - мы приводим в порядок парки и аллеи, набережные, скверы. И все это с опорой на мнение самих жителей. За шесть лет в регионе благоустроено почти 2800 популярных мест для отдыха детей и взрослых, - отметил Евгений Куйвашев. - Идет масштабное повсеместное развитие спортивной инфраструктуры - от дворовых спортивных площадок до Дворцов спорта.

А что же уральцы, замечают ли они изменения городской среды и поселкового быта? Судя по итогам всероссийского голосования за объекты благоустройства, еще как замечают! Иначе регион не стал бы абсолютным лидером страны по числу голосующих.

На Южном Урале расширяют выпуск роботов-манипуляторов

Евгений Китаев

В Челябинской области проектируют особую экономическую зону (ОЭЗ), где будут развивать кибертехнологии.

Эксперты усматривают в этом долгосрочную стратегию: регион, считающийся сырьевым и металлургическим, пытается поймать новый ветер - осуществлять максимально высокие переделы, перескочив через несколько технологических ступеней.

На производствах преференциальной территории планируется интенсивное внедрение промышленных роботов-манипуляторов, серийный выпуск которых стартовал на "Заводе роботов" в этом году, а в феврале с новой компанией познакомился российский президент в ходе визита в Челябинск.

Предприятие началось с выпуска механической "руки" грузоподъемностью 120 килограммов, но теперь к запуску в серию готовятся и образцы, способные перемещать предметы и заготовки весом 30 и 60 килограммов, что открывает новое окно возможностей. Пока в отечественной индустрии активно роботизируются сварочные процессы, конвейерная сборка в автомобилестроении, однако сфера использования киберпомощников расширяется, поэтому спрос на "умное железо" тоже станет увеличиваться, и эта потребность стимулирует развитие новых организационных форм.

Власти региона уверены: прогрессу будет способствовать появление площадки с "облегченным" режимом налогообложения для флагманской программы создания первых российских манипуляторов.

- Мы должны реализовать несколько проектов: по выпуску компонентов на основе горячих штамповок, роботизированные линии. Поэтому заинтересованы, чтобы ряд компаний нашей группы открыл цеха и заводы на территории ОЭЗ, - соглашается Андрей Гартунг, гендиректор ЧКПЗ, взявшегося за роботизацию отечественной индустрии.

Заинтересованы в масштабировании киберсегмента и другие местные участники этой отрасли.

- Наша компания начала выпускать электродвигатели для собственных роботов, теперь же поставляем их 150 предприятиям России. Они используются в системах и аппаратуре, работающей на земле, в космосе и под водой, - замечает подвижки исполнительный директор магнитогорского НПО "Андроидная техника" Евгений Дудоров.

Организаторы киберкластера рассчитывают сформировать в регионе цепочку полного производственного цикла. Для этого, в частности, готовится проект Центра компетенций в сфере промышленной роботизации, который займется разработкой методик аудита потребностей предприятий в таком оборудовании, развитием технологий, а также подтянет "тылы" - решениями, включающими разработку программного обеспечения, укрепления компонентной базы.

В Зауралье используют "бесшовное" трудоустройство выпускников колледжей

Валентина Пичурина

Студентов местных вузов, техникумов и колледжей пытаются уже на старших курсах привязать к будущему рабочему месту: сначала они проходят производственную практику, а сразу после вручения дипломов их берут в штат и они легко вливаются в трудовой процесс.

Как рассказали в региональном департаменте образования и молодежной политики, расписание занятий выстроено так, что более 80 процентов учебного времени старшекурсники проводят на предприятии. Чтобы удобно было совмещать учебу и работу, для них составляют специальный график. Например, два дня в неделю они учатся, а четыре дня - на заводе. Сейчас практику проходят 247 студентов. Неудивительно, что на 3-4 курсах практически все уже работают. Только на предприятиях оборонно-промышленного комплекса трудятся 835 человек из числа выпускников и студентов организаций среднего профессионального образования.

Аналогичная система выстроена в вузах. Так, в нынешнем учебном году 51 студент, обучающийся по программам высшего образования, совмещает учебу с работой на предприятиях ОПК. На Курганмашзаводе, к примеру, создали условия для работы и учебы студентов Курганского госуниверситета, промышленного техникума, государственного колледжа и других кчебных заведений. В 2023 году на предприятии трудилось 282 студента. Они работали инженерами-химиками, технологами, обрубщиками, гидропескоструйщиками, шлифовщиками, слесарями МСР, электросварщиками, операторами станков с ПУ, штамповщиками, токарями, фрезеровщиками. Многие в итоге закрепляются на заводе. В целом по региону в прошлом году 42 выпускника университета после практики остались работать на предприятиях ОПК.

Система профобразования в Зауралье в последнее время претерпела серьезные изменения. Здесь действует проект "Кадры - под ключ". В вузах и учреждениях среднего профобразования созданы попечительские советы, в состав которых входят представители предприятий. Они участвуют в формировании учебного плана и обучении студентов. Вся подготовка кадров, которая идет за счет регионального бюджета, выстроена исключительно под запрос работодателей - конкретных промышленных предприятий, которые внедряют новые технологии и развиваются. Специалистов готовят непосредственно по их заявкам, поэтому заводы кровно заинтересованы взять себе на практику студентов, чтобы они заранее смогли оценить условия труда и материальное стимулирование. Тесное взаимодействие налажено между учреждениями образования и ИТ-компаниями, которые буквально выращивают для себя кадры: с первого курса ведут занятия у студентов, приглашают на практику проводят с ними массу мероприятий.

Переломный процесс

Нацпроект позволил уральским предприятиям перейти на новую ступень развития

Светлана Добрынина

Шесть лет назад Свердловская область стала одним из пилотных регионов по реализации национального проекта "Производительность труда".

До сих пор регион входит в число лидеров: 272 предприятия являются участниками проекта, суммарный эффект преобразований превысил три миллиарда рублей. В регионе 73 процента предприятий-участников превышают целевой показатель роста производительности труда в пять процентов в год - у нас один из лучших результатов в стране. И это не одномоментный скачок, участие в нацпроекте способно и далее влиять на развитие предприятий, уверен Александр Казаков, генеральный директор Фонда технологического развития промышленности Свердловской области, на базе которого функционирует Региональный центр компетенций в сфере производительности труда (РЦК) - оператор нацпроекта "Производительность труда" в Свердловской области.

Александр Казаков: Каждое предприятие, участвующее в нацпроекте, в течение трех лет должно увеличивать производительность не менее чем на пять процентов. Цифры подтверждают: так оно и происходит. Повышение эффективности производства за счет ревизии и оптимизации процессов позволяет без масштабных инвестиций реализовать серьезный потенциал роста производства. Во главу угла ставятся организационные методы и инструменты, их надо только научиться применять - в этом суть нацпроекта.

Российская газета: Такая перестройка более интересна крупному бизнесу или малым предприятиям?

Александр Казаков: Всем. Просто на крупных предприятиях сильна инерция, цепочки принятия решений длиннее, производственный процесс устоялся десятилетиями, и его бывает тяжелее корректировать за то время, которое у нас есть в распоряжении. У малых система гибче и проще внедрять новые организационные цепочки.

Но перестройка задевает не все предприятие, а только отдельные потоки, где идет производство какого-то конкретного продукта. Наша задача - на этом участке показать людям, как организационными изменениями можно поднять производительность труда. Команда РЦК проводит аудит процессов, обучает сотрудников, работающих на этом участке, совместно с командой предприятия разрабатывает алгоритм изменений и внедряет их на производственной площадке. Мы даем методики, инструментарий, которые подходят разным отраслям и производствам любого масштаба. После того как эффективность на пилотном потоке повышена, команда предприятия способна, используя те же методики, идти дальше самостоятельно.

В прошлом году в области был запущен региональный проект повышения производительности труда. Что подтолкнуло к такому решению?

Александр Казаков: Проект зародился, потому что запрос у малого бизнеса на такую поддержку велик - он видит в этом конкурентные преимущества. А наши эксперты благодаря наработанному опыту могут дать методики повышения эффективности и лучшие практики "здесь и сейчас". В правильной организации производства какой-то коммерческой тайны нет, просто есть подходы, инструментарий, которыми мы можем поделиться.

В нацпроекте участвуют предприятия, имеющие годовую выручку от 400 миллионов рублей, на региональном уровне - до 400. Мы захватываем сегмент малого бизнеса, который имеет небольшие обороты и находится в стадии активного роста. Здесь как раз очень востребована ценная информация и помощь. Подходы к обучению те же, только сроки меньше: при национальном проекте - полгода, региональном - четыре месяца.

В прошлом году в свердловский проект вошло десять малых предприятий. Показатели у них отличные: рост выработки в полтора раза, на 40 процентов сократилось время изготовления единицы продукции. Сейчас по решению правительства региона финансирование увеличено вдвое - до 40, 6 миллиона рублей. Это позволило включить уже 20 компаний.

Если предприятие не смогло стать участником проекта и бесплатно получить услуги ваших специалистов, можно ли это сделать на договорной основе?

Александр Казаков: Да, безусловно, есть такие кейсы. Бывает даже, что руководство предприятия после преобразований, запущенных в ходе нацпроекта, считает, что необходимо скорректировать еще один блок: настроить работу на другом участке или уделить особое внимание каким-то частностям - тогда заключаем договор на продолжение работы, но уже на коммерческой основе.

Между тем

Национальный проект "Производительность труда" был рассчитан до конца 2024 года, но в марте правительство РФ приняло решение о его продлении еще на шесть лет. Будут ли вноситься изменения, пока неизвестно, правила участия в обновленном нацпроекте будут сформированы до конца нынешнего года.

Россия. УФО > Госбюджет, налоги, цены. Приватизация, инвестиции > rg.ru, 27 июня 2024 > № 4665455 Александр Казаков

Сказались ли нацпроекты на качестве жизни уральцев

Константин Балагаев

В этом году истекают сроки реализации принятых в 2018 году национальных проектов. С какими результатами регионы УрФО подходят к их завершению? Об этом корреспонденту "РГ" рассказывает полномочный представитель президента в Уральском федеральном округе Владимир Якушев.

Владимир Якушев: Нацпроекты дали регионам возможность системно, планомерно решать проблемы, копившиеся десятилетиями. Если оглянуться назад и посмотреть, с чем мы начинали реализацию нацпроектов и что имеем сейчас, мы увидим колоссальную разницу.

Преобразились города, дороги стали ровнее и безопаснее. Благоустраиваются дворы, парки и скверы. Строятся и ремонтируются школы, больницы, детские сады, библиотеки, дома культуры. Появляются современные спортивные центры и дворовые площадки для занятий физкультурой. Ликвидируются свалки. Реки, озера и воздух становятся чище. Растет производительность труда, расширяются возможности для занятий наукой. Все это дополняется культурными, просветительскими, спортивными и волонтерскими активностями, в которых участвует огромное количество людей.

Объективно, без преувеличений: качество жизни за последние пять лет заметно выросло. И мы увидели, что останавливаться на достигнутом нельзя. Много задач еще не решено, и с этим предстоит разбираться: так же системно и основательно, как и в предыдущие годы, теперь уже под эгидой новых нацпроектов.

Российская газета: Вы говорили, что важно провести работу над ошибками - чтобы новые национальные проекты реализовывались максимально эффективно. Что именно нужно исправить?

Владимир Якушев: Пять лет работы над нацпроектами показали: для их реализации созданы эффективные инструменты. Откровенно нерабочих механизмов нет и не было. Но зачастую случалось, что тот или иной инструмент показывал лучший результат, потому что был более удобным, быстрым, понятным. Сейчас, завершая нацпроекты, нужно провести их инвентаризацию: понять, какой инструмент в каких обстоятельствах обеспечивает более высокую эффективность и почему так происходит. И на основе такого анализа планировать работу по новым нацпроектам.

Регионы УрФО практически полным составом стабильно входят в топ-20 рейтинга АСИ по качеству жизни. Тюменская область не опускается ниже третьей строчки, уступая лишь Москве и Санкт-Петербургу. Ямал и Югра держатся в первой десятке, Свердловская и Челябинская области - ближе к концу первой двадцатки. В чем секрет успеха?

Владимир Якушев: Рейтинг АСИ - это комплексная оценка уровня жизни в регионах, качества предоставляемых услуг, сервисов, инфраструктуры. Она затрагивает разные сферы жизни. Оценка включает субъективные показатели удовлетворенности, объективные характеристики среды и один из важнейших показателей - динамику изменений. Поэтому, отвечая на вопрос, скажу, что секрет успеха - в движении, и это - приоритет государства. Не случайно же президент предложил использовать рейтинг качества жизни АСИ в качестве механизма оценки действий региональных правительств, причем особое внимание обращать на субъекты, показавшие наибольшую положительную динамику.

Что касается позиций регионов УрФО, то, конечно, приятно видеть в двадцатке лучших сразу пять наших субъектов, каждая региональная команда заслуживает самых высоких похвал. Уверен, очень скоро УрФО в топ-20 АСИ будет представлен полным составом: Курганская область взяла высокий темп развития и демонстрирует впечатляющие результаты.

В последние годы природные стихии часто испытывают регионы УрФО на прочность. В прошлые годы это были пожары, в этом - сильное половодье. Вы решили создать совещательно-коллегиальный орган при полпреде для борьбы с ЧС. Чем он будет заниматься?

Владимир Якушев: Работа по формированию этого органа - межведомственного штаба - еще идет. Он создается для выработки согласованных межведомственных предложений и практических мер по предупреждению возникновения, локализации и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций регионального и межрегионального характера. Основная работа штаба будет связана с координацией работы ведомств и органов власти, комиссий по ЧС, анализом ситуации, определением уровня опасности и разработкой совместных решений.

Планируем, что в состав штаба войдут главные федеральные инспекторы регионов УрФО, представители МЧС, МВД, ФСБ, председатели комиссий по предупреждению и ликвидации ЧС, департаментов лесного хозяйства и Росприроднадзора. При необходимости на заседания могут быть приглашены представители других профильных структур.

Появился ли в регионах опыт противодействия природным пожарам и наводнениям, который стоит тиражировать на другие субъекты Федерации?

Владимир Якушев: Опыт, который накопили регионы УрФО, строится на системной работе над ошибками по природным ЧС прошлых лет. Важную роль в этом году также сыграло усиление межведомственного взаимодействия.

Площадь ландшафтных пожаров в 2024 году в 30 раз меньше прошлогодней, лесных пожаров - практически в 400 раз. Этому во многом способствовали комфортные погодные условия. Но повлияли также и дополнительные меры, о которых мы договаривались с регионами. Субъекты опережающими темпами вводили особые противопожарные режимы и ограничения на пребывание в лесах. Развивали системы раннего выявления очагов возгорания, такие как "Лесохранитель", стали активно использовать беспилотную авиацию для мониторинга ситуации. Как результат: оперативность тушения природных пожаров в УрФО в первые сутки обнаружения сейчас составляет 95 процентов. В прошлом году было 62 процента.

Что касается паводка, то здесь главными алгоритмами стали своевременная эвакуация людей, возведение или укрепление защитных сооружений, оперативное наращивание группировки сил и средств как за счет межрегионального маневра внутри УрФО, так и с привлечением федеральных ресурсов.

Не первый год в зоне вашего внимания - помощь участникам специальной военной операции и их близким, в том числе работа волонтеров. Расскажите, кто из земляков вас поразил, какие инициативы удивили?

Владимир Якушев: Интересных и достойных инициатив много. Но я остановлюсь на Гуманитарном добровольческом корпусе, который недавно отметил пятилетие.

С началом специальной военной операции он сразу включился в работу, и то, что делает эта команда, вызывает искреннее уважение и восхищение. Корпус оперативно запустил сборы гуманитарной помощи для мирных жителей, а также для военнослужащих и военных госпиталей в сотрудничестве с Центральным военным округом. В этих сборах принимают участие тысячи людей разных возрастов и сфер деятельности.

Гумкорпус был первым, кто наладил в Мариуполе обеспечение жителей пострадавших территорий горячим питанием. Позже команда отправилась в Лисичанск, сейчас ребята находятся в Рубежном. За весь период гуманитарной миссии выдано более миллиона порций.

С декабря прошлого года Гумкорпус сопровождает военнослужащих в полевых и военных госпиталях. Добровольцы помогают с транспортировкой раненых, делают перевязки и другую работу санитаров и самое главное - морально поддерживают бойцов.

Деятельность Гумкорпуса - это уже не просто проекты. Это идея, символ единства и взаимовыручки. И особенно отрадно, что миссии наших добровольцев приобрели международный характер - к ним все охотнее подключаются добровольцы из других стран.

Россия. УФО > Госбюджет, налоги, цены > rg.ru, 27 июня 2024 > № 4665454 Владимир Якушев

Частные компании начали вкладывать миллиарды рублей в подготовку кадров

Марина Гусенко

В ближайшие три года в России должен быть подготовлен миллион специалистов для высокотехнологичных отраслей - такую задачу поставил президент России Владимир Путин.

Готовы ли работодатели включиться в подготовку этих кадров и какие конкретно шаги для этого они делают, рассказали "Российской газете" представители бизнес-сообщества.

Так, член генсовета "Деловой России", основатель и генеральный директор производственной компании "Верстакофф" Игорь Силин пояснил, что одна из задач, которую решают крупные промышленники, - сохранение молодежи в регионах. Чрезвычайно важно сохранить рабочие руки в моно- и небольших городах, замотивировать жителей, особенно молодых, не переезжать, а остаться в своем городе и работать на ключевом производстве. "Поэтому мы наладили сотрудничество с непрофильным аграрным колледжем в городе, где размещено наше металлообрабатывающее предприятие. А в прошлом году выступили с инициативой перепрофилировать его под задачи нашего завода: создать факультеты сварщиков, операторов ЧПУ, технологов. Глава Республики Мордовия Артем Здунов нашу инициативу поддержал, и мы в короткий период совместными усилиями разработали план работы по подготовке кадров для нашего предприятия", - говорит Игорь Силин.

В учебный процесс введены программы дополнительного образования по нужным предприятию профессиям с прохождением практики на нем. Следующим этапом компания намерена вводить факультеты по требуемым специальностям. "Безусловно, часть учебных затрат мы берем на себя и организуем практики на нашем производстве. Все студенты, которые пришли к нам на обучение по дополнительным специальностям (а это студенты 3 и 4 курсов), остались у нас работать на вакантных должностях", - добавил Силин.

По словам директора по персоналу IEK GROUP Наталии Бельской, развитие профессиональных компетенций и рынка труда - одна из приоритетных целей компании как лидера в отрасли. С каждым годом она увеличивает инвестиции в это направление. Одно из важных мероприятий - ежегодный Открытый чемпионат электриков, который организовывает компания. Образовательным партнером чемпионата является НИУ "Московский энергетический институт".

"Также с 2016 года IEK GROUP - единственная компания на российском электротехническом рынке, которая участвует в разработке отраслевых стандартов, а в 2023 году мы стали разработчиком Стандарта по компетенции "Электромонтаж". В рамках чемпионата высоких технологий, который состоится в октябре в Великом Новгороде, мы запустили компетенцию "Диспетчеризация технологических процессов". Основой станет российская программа MasterSCADA, которая разрабатывается компанией. Здесь инженер сближается с IT-специалистом, так как от него требуется знания специализированных программ и облачных сервисов", - рассказывает она.

И продолжает: чтобы усилить систему профессионального образования, мы помогаем разрабатывать новые дисциплины. Компания с 2014 года развивает СПО. Теперь студенты активно используют цифровые навыки, программируют на международном языке FBD в программе ONI PLR STUDIO.

Кроме того, компания открывает лаборатории в учебных заведениях. "Среди наших партнеров - крупнейшие технические вузы России в Москве, Казани, Самаре, Томске, Новосибирске, Санкт-Петербурге. Так, например, в Казани мы создали проект по управлению освещением - более сорока линий управляются с панели", - говорит Бельская.

В школах у компании тоже есть лаборатории, она активно участвует в федеральных проектах по профориентации и запускает свои. "Мы создали в 2016-м юниорское движение, участник которого получил самое высокое количество баллов за всю историю WSI (WorldSkills International) на чемпионате мира в Казани", - продолжает она.

В большей степени компания планирует развивать центры компетенций, их уже начали проектировать: практику на базе сузов, теорию - на базе вузов. В Москве это колледж "26 КАДР" и МЭИ. Замыкать треугольник со стороны бизнеса будет IEK GROUP, уточнила она.

Число самозанятых благодаря мерам господдержки стремительно растет

Алексей Трапезников

За последние пять лет с момента появления нового налогового режима в качестве самозанятых зарегистрировались более 10 миллионов человек, а общая сумма задекларированного ими дохода превысила 3,6 триллиона рублей. Сегодня стать самозанятыми хотят многие - по данным ФНС, каждый день новыми самозанятыми становятся около 8,5 тысячи человек.

По мнению экспертов, подкупает в первую очередь возможность дополнительного заработка или создания собственного бизнеса без необходимости регистрации статуса индивидуального предпринимателя или юридического лица. При этом самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору. Еще один плюс - низкая налоговая ставка. Так, получая оплату за товары или оказанные услуги от юридических лиц, самозанятые платят шесть процентов от своего профессионального дохода, а если клиенты частные лица, то - всего четыре процента. При этом для всех налогоплательщиков, использующих "Налог на профессиональный доход" (НПД), предусмотрен единовременный налоговый вычет в размере 10 тысяч рублей. Эта сумма выдается в мобильном приложении ФНС единовременно. Она уменьшает начисленный налог и расходуется постепенно. В период, когда налоговый вычет еще не израсходован, ставка налога уменьшается до трех и четырех процентов соответственно.

За 5 лет самозанятые заработали более 3,6 триллиона рублей. Сейчас их больше 10 миллионов человек

Сам процесс начисления и оплаты налогов предельно прост. Самозанятому нужно установить на смартфоне приложение "Мой налог" и зарегистрироваться в нем. Кроме того, можно использовать мобильное приложение одного из банков, где также есть возможность выбивать электронные чеки с полученных за оказанные услуги или поставленные товары сумм, переслать его клиенту, а также в налоговую инспекцию. Никакой иной бухгалтерии вести самозанятому не нужно.

По словам старшего преподавателя кафедры экономики и финансов ПНИПУ Юлии Стародумовой, сегодня в России создаются благоприятные условия для предприимчивых людей, что приводит к росту числа субъектов малого и среднего бизнеса, среди которых самозанятые уже занимают весомую долю. Основная часть самозанятых занимается репетиторством, сдачей недвижимости в аренду, предоставляет услуги в сфере красоты, такси, перевозки грузов и продает продукцию собственного производства. Но у такого налогового режима есть ограничение по сумме годового дохода - не более 2,4 миллиона рублей. То есть льготное налогообложение заканчивается сразу после того, как бизнес набирает обороты - тогда предпринимателю нужно регистрироваться в качестве ИП и выбрать подходящий для себя налоговый режим. Зачастую бывшие самозанятые переходят на упрощенную систему налогообложения (УСН) - ее основное отличие в том, что такому предпринимателю уже нужно платить страховые взносы (фиксированную часть и 1% с дохода, превышающего 300 тысяч рублей в год), а также вести более сложную, чем у самозанятых, налоговую отчетность.

Возраст соискателя стал преимуществом в поиске работы в условиях нехватки кадров

Ирина Иванцева

Серьезные изменения на рынке труда заставляют работодателей пересматривать свою политику в отношении возрастных сотрудников. Согласно исследованию HeadHunter, доля компаний, готовых нанимать сотрудников старше 50 лет, в 2023 году составила 47 процентов против 34 процентов в 2018-м. Причем эксперты отмечают, что это не сиюминутное явление, а долговременная тенденция.

Так, по данным Всероссийской переписи населения 2021 года, в ближайшее десятилетие современная молодежь вряд ли сможет заполнить все вакансии рынка труда: людей в возрасте 10-30 лет насчитывалось чуть больше 30 миллионов. А вот тем, кому чуть за тридцать, но меньше "полтинника", - уже 47 миллионов. Плюс еще почти 19 миллионов в возрасте от 50 до 60 лет. За три минувших с момента переписи года ситуация в лучшую сторону измениться не могла. Соответственно, как минимум до середины 2030-х годов нынешние люди среднего возраста и старше останутся самым многочисленным поколением и будут играть главную роль на рынке труда. "Зрелые, опытные сотрудники могут внести значительный вклад в успех компании, если им предоставить условия для профессионального роста и адаптации к изменениям в трудовом процессе", - считает практикующий психолог Дмитрий Шкинев.

Причина пертурбаций на рынке рабочей силы кроется, конечно, не только в ухудшении демографической ситуации. По мнению бизнес-аналитика Анастасии Довгаль, дело еще и в экономической нестабильности, связанной с современной геополитикой, и наследием пандемии - созданием так называемого курьерского пузыря, и как следствие - смещение ценностных ориентиров у молодого поколения. При таком раскладе внимание работодателей не случайно устремляется на предпенсионеров или даже пенсионеров.

Безусловно, современные люди серебряного возраста в большинстве своем не ощущают себя бабушками и дедушками и ментально не являются таковыми, несмотря на наличие внуков. А востребованность в той или иной области только придает им сил. Мой знакомый - 72 года, по образованию инженер-автомеханик, технический редактор в одном из журналов - остался без работы из-за закрытия издания. Уже через день он получил несколько заманчивых предложений, и ему осталось только выбирать между хорошей зарплатой и очень хорошей зарплатой. А профессор кафедры экономической безопасности и управления рисками Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук Надежда Капустина подтвердила "РГ", что и в пенсионном возрасте сделать карьеру вполне реально - было бы желание и здоровье. "Моя мама, отработав всю жизнь бухгалтером, вышла на пенсию в 55 лет по сокращению. Подруга пригласила ее работать в страховую компанию страховым агентом. В результате она очень быстро там сделала карьеру и очень довольна, что не стала продолжать работу в бухгалтерии", - сообщила профессор.

Итак, в какие сферы деятельности лучше податься соискателю возраста 55 и старше? Анастасия Довгаль считает, что больший спрос на сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста присутствует в рабочих профессиях с минимальной технологичностью. Помимо этого - сезонные работы, организации со свободной занятостью (риелторские, страховые компании). "Есть огромное количество сфер деятельности, где сотрудники 55+ будут даже намного эффективнее и полезнее молодых коллег. Образовательные центры и учреждения, педагогические направления в онлайн-школах, сфера гостиничного бизнеса и услуг, экскурсионные бюро, лектории. В этих сферах возраст скорее плюс, чем минус. Кол-центры, отделы по работе с персоналом, клининговые компании - вариантов много", - считает руководитель студии консалтинга и обучения Коннектикум Наталья Шонина.

Возрастные кандидаты востребованы в образовании, в медицине, в социальной сфере, добавляет основатель и гендиректор "Высшей медицинской школы" и кадрового агентства "Уникум" Виталина Левашова. Сейчас как никогда актуально наставничество. И такие сотрудники часто становятся хорошими наставниками в тех областях, в которых имеют профессиональный опыт. Поэтому даже в предпенсионном и пенсионном возрасте можно найти занятие по душе и сделать карьеру, к примеру, в так называемых помогающих профессиях.

Безусловно, у возрастных сотрудников есть как плюсы, так и минусы. "Из рисков трудовых отношений со старшим поколением я бы назвала нюансы с физическими возрастными изменениями и вероятность того, что сотрудник будет быстрее уставать или терять концентрацию, чем молодые ребята. Но это всё индивидуально. А вот в чем точно сотрудники 55+ проигрывают перед молодежью - так это гибкость характера и мышления. Сейчас события развиваются настолько стремительно, что человечеству приходится практически ежедневно принимать новые правила игры. К сожалению, многие взрослые люди утеряли эту способность, а возможно никогда и не имели таких софт скиллс", - подчеркнула Наталья Шонина.

"Да, считается, что у людей в возрасте адаптивные способности ниже. Но это было критично лет 10 назад, когда у поколения 55-60-летних были проблемы, например, с компьютерной грамотностью. Сейчас же такого риска практически нет", - возражает Виталина Левашова.

При этом Наталья Шонина отмечает, что преимущества найма сотрудников старшего поколения еще более очевидны. Это люди советского образования и советской закалки: ответственные, трудолюбивые, стабильные. Такие соискатели не исчезнут после двух дней работы, всегда ответят на звонок, будут соблюдать дресс-код.

А еще в зрелом возрасте ничто не мешает самореализации: дети выросли, внуки тоже. Соискатель уже прошел серьезные жизненные испытания во всех сферах, наверняка поработал в нескольких организациях, имел опыт общения с разными коллегами и руководством - как говорится, видел всё. Выбить такого специалиста из колеи или ввести в состояние стресса намного сложнее, чем вогнать в паническую атаку "молодую и звонкую" выпускницу вуза. Ну и, конечно, просто сам жизненный опыт соискателя 55+ играет на руку его руководству: спокойное восприятие любых событий как внутри, так и снаружи компании, отсутствие нервного желания "всех порвать", ровное отношение к запросу на карьерный рост и постоянное повышение квалификации. Но главное - стабильность, желание спокойно и качественно выполнять свою работу и получать за нее достойный оклад.

"Люди старшего поколения могут и должны быть востребованы на рынке труда до тех пор, пока они сами чувствуют в себе силы, энергию и возможность быть полезными обществу и делать ту работу, в которой они практиковали свои навыки на протяжении всей жизни", - резюмирует эксперт.

От чего зависит пенсия

Как узнать, сколько заработано на старость

Алексей Кузнецов

Майский опрос компании "Авито" показал, что размером будущей пенсии интересуются 54 процента работающих россиян, но 38 процентов опрошенных не знают, как ее рассчитать. Специалисты СФР рассказали, как это сделать самым простым способом и впоследствии контролировать формирование своих пенсионных прав на индивидуальном лицевом счете (ИЛС).

Где искать ответы на вопросы

Многие думают, что рассчитать свою пенсию способны только профессионалы. Но делать это самостоятельно вовсе не обязательно - на портале Социального фонда России (СФР) есть пенсионный калькулятор, который поможет спрогнозировать размер будущей пенсии. Расчет также помогут сделать в клиентской службе Соцфонда и в МФЦ.

Полученный результат лучше проверить по выписке из индивидуального лицевого счета в СФР. В документе будут перечислены все места работы, уровень зарплаты и размер страховых взносов с нее. Важно убедиться, что нигде нет ошибок, сведения указаны верно, общий стаж, продолжительность работы и зарплата соответствуют действительности. При формировании пенсии также учитываются нестраховые периоды - служба в армии, уход за ребенком или нетрудоспособным взрослым и другие.

Выписку из ИЛС можно заказать на портале "Госуслуги", в клиентских службах Соцфонда и МФЦ. О сформированных пенсионных правах также можно узнать из рассылки от фонда. "Раз в три года через портал "Госуслуги" мужчинам старше 45 лет и женщинам старше 40 лет направляется уведомление, - сообщили "РГ" в СФР. - В нем указывается уже сформированный страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент и предполагаемый размер страховой пенсии по старости. В 2023 году так было проинформировано почти 2,5 миллиона человек".

О чем расскажет выписка

На страницах выписки из ИЛС зафиксированы пять параметров, влияющих на оформление страховой пенсии:

Страховой стаж. Это период, в течение которого человек официально трудился у всех работодателей. Время работы по каждому месту не только отражено в трудовой книжке, но и учтено Соцфондом России.

Трудовое вознаграждение. Это сумма зарплат, гонораров и других официальных выплат за работу, выполненную в разные годы.

Страховые взносы. Это отчисления с зарплаты в систему обязательного пенсионного страхования, которые работодатели в России делают с 1991 года.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Это показатель, который рассчитывается исходя из объема страховых взносов, перечисленных за работника. Чем больше взносы, тем выше ИПК и вместе с ним пенсия.

Нестраховые периоды. Это те отрезки жизненного пути, которые дают право на увеличение ИПК, даже если в это время человек не работал. К ним относится срочная служба в армии, получение пособия по безработице, уход за детьми до 1,5 лет и пожилыми людьми старше 80 лет.

Кроме того, страховую пенсию может дополнять накопительная. Изучив ИЛС, будущий пенсионер может узнать:

есть у него накопления в системе обязательного пенсионного страхования или нет;

у какого страховщика его накопления формируются и какая управляющая компания их инвестирует;

какая сумма за все годы поступила на накопления и как сильно она выросла в результате инвестирования.

В выписке из ИЛС подробно описана трудовая деятельность от советских лет до сегодняшних дней. Но информация за разные десятилетия представлена с разной степенью детализации. Это связано с тем, что пенсионные права граждан в СССР и в первые постсоветские годы формировались на основе законодательства, отличного от сегодняшнего. Действующая пенсионная формула была введена с 1 января 2015 года. Поэтому, например, ИПК за предшествующий период показан в общем виде. Но уже последующие 10 лет выписка со счета отражает с подробностями, позволяющими увидеть, как влияли на рост индивидуального коэффициента страховые отчисления на каждом месте работы.

Важный нюанс: для назначения страховой пенсии необходимо соблюдение минимальных требований. По закону страховая пенсия по старости назначается гражданам, достигшим пенсионного возраста, или тем, у кого есть право на досрочное назначение. При этом минимальный страховой стаж должен составлять 15 лет. Минимальный ИПК в 2024 году должен равняться 28,2, а с 2025 года он будет повышен до 30.

Если минимальные требования не выполнены и нет права на страховую пенсию по старости, то Соцфонд назначит социальную пенсию. Право на нее наступает на 5 лет позже страховой: у женщин - с 65 лет, у мужчин - с 70 лет.

Как анализировать данные

Первое, на что следует смотреть - достигнуты ли минимумы по страховому стажу и ИПК. И если нет, то надо оценить, как сильно они могут вырасти в будущем. "Один год трудовой деятельности с уплатой страховых взносов дает возможность приобрести до десяти дополнительных ИПК, - объясняют в СФР. -А если этого окажется недостаточно, можно сформировать дополнительный стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент, сделав в Соцфонд добровольный страховой взнос".

Второе - необходимо проверить сведения о работе до 2002 года. Данные за тот период переносились из трудовых книжек на ИЛС вручную. И могли возникнуть ошибки - например, опечатки в датах начала или окончания работы у отдельных работодателей.

Третье - следует убедиться, что записи ИЛС в полном объеме включают нестраховые периоды и особые условия труда. Последнее актуально для тех, кто работал на вредном производстве или в экстремальных условиях, что позволяет выйти на заслуженный отдых досрочно.

И принципиально важно проверить, какую долю от заработка составляют страховые взносы, полученные Соцфондом. Они должны составлять 16 процентов от суммы, которая заработана за конкретный период у конкретного работодателя.

У будущих пенсионеров, которые начали трудиться раньше 2002 года, часть пенсионных прав сформировалась на основе действовавшего в то время законодательства. У них учитывается соотношение личного заработка и среднего заработка по стране. Для расчета берутся или данные за любые пять лет подряд с советских времен, или данные за 2000-2001 годы. Последний вариант предпочтительнее, так как заработок за это время отражен в ИЛС и его не нужно подтверждать документами. Но достаточно ли он высок? Это можно понять путем несложных арифметических действий.

Сначала нужно определить собственную среднемесячную зарплату, сложив выплаты за 2000-2001 годы и разделив их на 24. Затем получившуюся сумму следует разделить на среднемесячную зарплату по стране, равнявшуюся в тот период 1494,5 рубля. Если в результате деления получится 1,2 или больше - все нормально. Значит, в 2000-2001 годах личный заработок достигал максимального уровня, учитываемого обычно при назначении пенсии. А вот если расчет дал значение ниже, есть смысл собрать документы о заработках в предшествующие годы. Возможно, в какой-то пятилетний период отношение личной и среднестатистической зарплаты было более выгодным.

При этом расчеты могут показать, что фактический стаж и ИПК, отраженный в выписке с индивидуального счета, немного меньше реального. Это связано с тем, что ИЛС обновляется по мере поступления отчетов работодателей. Информацию о зарплатах и страховых взносах они обязаны передавать в СФР ежеквартально, сведения о стаже работников - ежегодно, не позднее 25 января. Еще какое-то время уходит на то, чтобы свежие данные обработать. Поэтому их фиксация в выписке из ИЛС запаздывает. "Например, актуальные сведения об ИПК на конец второго квартала могут появиться на лицевом счете в августе, а сведения о стаже на 31 декабря отразятся в феврале, - пояснили в Соцфонде. - Поэтому, если срочно нужны точные данные на текущий момент, нужно заказать у своего работодателя справку о доходах с начала календарного года и обратиться в клиентский офис СФР для уточнения данных по свежей справке".

Как устранить ошибки

Чтобы исправить некорректные записи, нужно прежде всего собрать документы с точными данными. Например, подтвердить сведения о работе можно с помощью трудовой книжки, а при ее отсутствии - с помощью архивной справки, трудового договора или зарплатной ведомости.

Дальше порядок действий зависит о того, на каком этапе трудовой деятельности обнаружились пробелы и искаженные данные. "Если ошибки касаются сегодняшней работы, нужно обратиться к текущему работодателю и попросить его направить в СФР отчет с корректными данными, - рассказали "РГ" в Социальном фонде. - Во всех остальных случаях следует обращаться непосредственно в СФР. Заявление о внесении корректировок можно лично подать в офисе фонда или дистанционно через портал госуслуг. В соответствующем обращении нужно указать верные данные и важно приложить к нему подтверждающий документ".

Бывает также, что работодатель намеренно сообщает в СФР заниженные суммы зарплат. Частные коммерческие организации и предприниматели прибегают к этому, чтобы сэкономить на страховых взносах. В итоге происходит занижение ИПК, на который имеют право работники. Но добиться от работодателя подачи честной отчетности вполне возможно, отмечает юрист Гильдии российских адвокатов Руфия Галеева.

"Для начала постарайтесь собрать документы, подтверждающие фактическую зарплату, - советует Руфия Галеева. -Это могут быть трудовой договор, если в нем указаны реальные суммы, или платежная ведомость с подписями. Это могут быть аудио-, видеозаписи или свидетельства коллег. Затем обратитесь к работодателю. Предложите ему обелить зарплату. Если тот откажется, подайте жалобы в гострудинспекцию, ФНС, прокуратуру, при необходимости - иск в суд. Обращение о нарушении своих прав подтвердите выпиской из ИЛС и документами о фактическом размере зарплаты".

По словам юриста, последствия для работодателя могут быть очень серьезными. За грубое нарушение норм бухучета, в результате чего страховые взносы уплачиваются не в полном размере, должностные лица наказываются административным штрафом в размере до 20 тысяч рублей. А за уклонение от уплаты страховых взносов руководители организаций и индивидуальные предприниматели несут уголовную ответственность. В зависимости от размера недоплаченных взносов дело может закончиться штрафом, принудительными работами, арестом и даже лишением свободы.

Более 190 млн рублей выплатили бизнесу в Прикамье за трудоустройство

Алексей Трапезников

Сумму в размере нескольких минимальных оплат труда (МРОТ) может получить компания-работодатель за трудоустройство безработного гражданина определенного возраста, а также за сохранение за сотрудником места на период вынужденного простоя предприятия. В Пермском крае за прошедший год возможностями государственных программ поддержки трудоустройства воспользовались 205 работодателей, которые приняли на работу более 500 человек.

Напомним, программа субсидирования найма была запущена в 2021 году как мера стимулирования занятости населения. Она предусматривает выделение дотаций за трудоустройство безработных и выпускников вузов 2020 года. Позже проект скорректировали, он охватил молодежь в возрасте до 30 лет и беженцев. В прошлом году программу распространили и на участников СВО.

Максимальная сумма выплачиваемой работодателям субсидии составляет три МРОТ плюс страховые взносы с этой суммы. В Пермском крае, где применяется в основном районный коэффициент 1,15 процента, размер МРОТ в этом году составляет 19 242 рубля. В районах края, приравненных к территориям Крайнего Севера, среди которых Красновишерск, Кочёво, Коса, Гайны, Чердынь и Ныроб, применяется коэффициент 1,2 процента, а размер МРОТ составляет большую сумму. Таким образом, в Прикамье работодатель, трудоустроивший, например, пять сотрудников, может получить субсидию в размере около 300 тысяч рублей.

Чтобы получить субсидию, нужно через портал "Работа в России" обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, после чего подать заявление в кабинете страхователя на сайте Социального фонда России. При этом на господдержку могут претендовать юрлица, НКО и ИП, зарегистрированные до 2023 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам.

Минтрудом России также предложена поддержка промышленных предприятий в форме субсидирования профессионального обучения работников в период вынужденного простоя на предприятии или изменении режима занятости. В Прикамье спрос на нее пока небольшой - за последнее время такой формой государственной помощи воспользовалось всего одно предприятие, в штате которого 24 сотрудника. Размер субсидии в данном случае составляет 59 580 рублей на обучение каждого работника.

"Цель такой поддержки - сохранение занятости и предупреждение роста безработицы, - пояснили в региональном министерстве труда и социального развития. - Благодаря дополнительным мерам работодатели имеют возможность выполнить сезонный объем работ, сохранить занятость своих сотрудников, переобучить персонал новым компетенциям за счет бюджетных средств".

В прошлом году предприятия Пермского края, трудоустроившие жителей других регионов, смогли воспользоваться новым видом господдержки. За каждого приехавшего на работу сотрудника им была произведена выплата за 1-й, 3-й, 6-й, 9-й, 12-й месяцы его работы. Работодатели, квотирующие рабочие места для граждан с инвалидностью, тоже получили субсидии. В частности, со стороны региона им была предоставлена финансовая поддержка на приобретение специального оборудования, на котором смогут работать инвалиды. Всего, по данным местного министерства труда и соцразвития, бизнесменам выплатили более 190 миллионов рублей за поддержку занятости.

Как выстраивать работу с сотрудниками поколения зумеров и миллениалов

Александр Фейст

Крупнейшие российские рекрутеры отмечают, что число вакансий для представителей самых младших поколений утроилось только в начале этого года - и дальше тренд на омоложение штата будет становиться еще сильнее. Но существенные различия между юными и возрастными сотрудниками усложняют интеграцию миллениалов и зумеров в текущие процессы, из-за чего далеко не все компании хорошо справляются с их наймом и удержанием.

Смена поколений

Попадание России в демографическую яму приводит к тому, что на фоне продолжающегося старения кадров компании вынуждены бороться друг с другом за талантливых молодых специалистов. Из-за этого все больше работодателей принимают необходимость найма зумеров и миллениалов как данность, причем выстраивать отношения с ними бизнес начинает чуть ли не со школьной скамьи: запуская программы ускоренной профподготовки в старших классах школ и техникумах, целевое обучение в вузах с последующим трудоустройством, стажировки и так далее.

Но при этом компании постоянно сталкиваются с тем, что привычные инструменты мотивации, управления и удержания таких сотрудников, прекрасно работающие со старшими поколениями, с молодежью просто бесполезны. Любые попытки поменять образ мышления зумеров и миллениалов тоже обречены на провал - и тому есть вполне логичное объяснение.

"У поколения зумеров и миллениалов совершенно другие ценности, эти люди росли под влиянием другой среды, - рассказывает руководитель студии консалтинга и обучения "Коннектикум" Наталья Шонина. - Они другие, и это аксиома. И чем быстрее руководители компаний это понимают, тем лучше для бизнеса. Либо компания учится работать с молодыми соискателями, либо остается со старым кадровым фондом и постепенно стагнирует".

В данный момент более активными участниками рынка труда из числа молодежи все же являются миллениалы, рожденные ближе к концу прошлого столетия. Эти люди, в отличие от зумеров, еще застали мир без смартфонов и интернета - они осваивали все цифровые новинки в момент их появления, поэтому довольно легко подстраиваются под изменения, обладают гибкостью и хорошей обучаемостью.

"Миллениалы импонируют большинству работодателей, поскольку главная мотивация таких людей - вовсе не деньги, а возможность развития, - объясняет HR-директор мебельной группы "Дятьково" Алена Шунулина. - Они амбициозны и готовы браться за новые и сложные задачи. Зачастую миллениалы творчески подходят к рабочему процессу, непрерывно генерируют идеи и хороши в коммуникациях. Для этого поколения не менее важна здоровая атмосфера в команде - обратная связь от коллег, взаимная поддержка и желание развиваться вместе ради общего результата".

Буквально родившиеся с гаджетами в руках зуммеры - поколение удаленки и высоких технологий, которое привыкло получать здесь и сейчас все, чего им только захочется. Поэтому сравниться с ними в многозадачности попросту невозможно. Но в отличие от тех же миллениалов самые юные сотрудники предпочитают командной работе индивидуальные проекты и хотят чувствовать собственную значимость. При этом ни те, ни другие не боятся потерять работу, готовы открыто говорить о том, что им не нравится, не терпят строгих, закрытых и грубых начальников и всегда настаивают на соблюдении баланса между профессиональной и личной жизнью.

"Зуммеры и миллениалы стремятся к карьерному росту, но в приоритете лайф-ворк баланс и работа, которая приносит удовольствие, - рассказывает директор по персоналу маркетингового агентства Demis Group Елена Путренкова. - Креативный подход, увлеченность своим делом, поиск новых методов, интерес к технологиям и постоянное саморазвитие - основные моменты, которые отличают их от сотрудников старшего возраста. Тогда как бумеры привыкли работать по стандартной системе и сложнее адаптируются к изменениям".

Опрошенные "РГ" эксперты отмечают, что финансовая мотивация работает на молодежь так же, как и на старшее поколение, но все же нематериальные стимулы играют ключевую роль для зумеров и миллениалов - особенно когда они обладают уникальной экспертизой и работодатели готовы конкурировать за их внимание.

"На входе, конечно, всем соискателям важен размер финансовой мотивации, - говорит Наталья Шонина. - Но очень быстро этот критерий уступает пьедестал таким параметрам, как гибридный график, комфортные условия труда, классный офис с кофестанциями, комнатами отдыха и так далее. Младшему поколению важно видеть в начальнике старшего товарища, ментора, наставника, открытого к общению и продвинутого в современных гаджетах".

Секрет фирмы

Для работы с такими специалистами руководителю важно выстраивать отношения на взаимном доверии с адекватным уровнем контроля, уверена руководитель отдела поиска и подбора персонала МФК "Лайм-Займ" Екатерина Вислобокова. Еще один важный момент - прозрачные цели и задачи, чтобы каждый сотрудник понимал, к какому результату приведет его работа.

С этим мнением соглашается и Елена Путренкова из Demis Group. В беседе с "РГ" эксперт отметила, что зумеры и миллениалы хорошо понимают, что качество и скорость работы в ресурсном состоянии в разы выше, чем, когда есть слово "надо" - и этому качеству у них хорошо бы поучиться более взрослым коллегам.

"Чтобы хорошо выстроить работу с младшими поколениями, всегда четко оговаривайте цели и дедлайны, но позволяйте им проявлять инициативу, - говорит Елена Путренкова. - Не забывайте о том, чтобы давать им обратную связь и делитесь советами без критики, если сотрудник пришел к вам с вопросами. Проводите с ними регулярные встречи, обсуждайте текущее состояние дел, отмечайте успехи любого масштаба и обязательно внедряйте лучшие предложения сотрудников в работу, не забывая поощрять их за такие идеи".

Наталья Шонина называет некорректным представление о том, что в каких-то сферах молодое поколение приживается лучше, а в каких-то - хуже. Но их поиск и удержание зависят от иных, чем у старшего поколения, факторов, добавляет Екатерина Вислобокова. По ее словам, для юных соискателей важны доступность информации о деятельности бренда, развитая корпоративная культура, уход от бюрократии и менее формализованное общение в коллективе, перспективы развития внутри компании и наличие выстроенного карьерного трека. Но этим их интересы не ограничиваются.

"Младшие сотрудники, особенно зумеры и миллениалы, часто обладают навыками, которые могут быть ценными для компании, особенно в области технологий, - говорит директор Центра трудоустройства корпорации "Синергия" Ольга Асадчая. - Вместо того, чтобы сосредоточиться на их возрасте или опыте, оценивайте их по их умениям и знаниям. Помните, что они не готовы к тому, что ими будет управлять некомпетентный руководитель только потому, что он старше или дольше здесь работает".

Эксперт также советует создавать культуру обратной связи и предлагать младшим сотрудникам гибкие условия работы, в том числе в выборе проектов, с которыми они сами захотят работать. Наконец, им крайне важно постоянно развивать свои навыки, поэтому огромным плюсом при трудоустройстве для них будет развитая программа непрерывного обучения.

Цифровизация рынка труда более чем на треть увеличит ВВП страны

Денис Гонтарь

Сегодня в России рекордно низкая безработица в 2,6 процента, однако страна по-прежнему испытывает кадровый голод. Справиться с ним поможет цифровизация рынка труда, экономический эффект от которой, по оценке экспертов, составит к 2025 году 8,9 триллиона рублей. Это приведет к трансформации привычных профессий и потребует от специалистов новых компетенций.

Федеральное правительство поставило четкую задачу по цифровой трансформации промышленности и других ключевых отраслей экономики. Искусственный интеллект и нейросети повысят конкурентоспособность российского производства и интегрируют его в глобальные товарные цепочки. Цифровизация повлечет за собой повышение производительности труда, которая сегодня в России втрое ниже, чем, например, в Германии и США. Процесс уже запущен, и он уже повлиял на российский рынок труда и выбор профессии после окончания вуза или колледжа. Так, например, по данным исследования АНО "Диалог", результаты которого озвучили на прошедшем Петербургском международном экономическом форуме, около 40 процентов жителей нашей страны работают не по диплому. Новые экономические условия вынуждают адаптироваться к ним не только бизнес, но и учебные заведения.

В России сегодня не хватает порядка 240 тысяч инженеров и представителей рабочих специальностей. Чтобы решить эту проблему и не утратить важные компетенции, необходимо повышать имидж профессии, который сегодня, убеждены в АСИ, находится на достаточно низком уровне. Молодежь считает данную специальность бесперспективной. Вузы страны выпустили порядка трехсот тысяч инженеров, однако лишь шестая часть из них пошла работать по диплому.

"Главная проблема работы с кадрами заключается в том, что не получается объединить государство и бизнес, - подчеркнул руководитель центра молодежных инициатив АСИ Александр Вайно. - На мой взгляд, отечественной системе образования следует отказаться от профориентации. Если посмотреть на статистику, то две трети студентов первого и второго курсов наших вузов не знают, кем они будут после окончания обучения. Если мы хотим получить грамотных специалистов, отвечающих потребностям современного рынка, то нужно работать уже с шестиклассниками в школах. Пока таких кадров нет, но уже сейчас можно составлять цифровые паспорта компетенций, которые в будущем помогут реализовать задачи по подготовке кадров. Это наша задача на ближайшие пять лет".

Многие россияне сходятся во мнении, что им не хватает существующих компетенций, поэтому 89 процентов жителей страны поддерживают концепцию непрерывного обучения. Такой подход позволяет быстро перепрофилироваться и получить знания, необходимые для нового места работы. Последнее особенно актуально для IT-сферы. Владение нейросетями и навыки работы с искусственным интеллектом уже становятся обязательными для ряда специалистов. Как сообщили в пресс-службе hh.ru, в прошлом году работодатели разместили более полутора тысяч предложений о работе, в которых упоминались нейросети. Это более чем на 50 процентов превысило показатели 2022 года. Больше 70 процентов объявлений касались айтишников, следом за ними - отделы продаж, маркетинг, реклама, консалтинг, искусство и массмедиа.

Даже строительный бизнес и производства активно ищут инженеров по нейросетям. Такие предложения составляют три процента от общего числа вакансий. Работодателям требуются лингвисты-разработчики, операторы, графические дизайнеры, арт-художники нейросетей, специалисты по разметке данных для обучения искусственного интеллекта. Сегодня за новые профессии и компетенции готовы платить хорошие деньги - средняя медианная зарплата специалистов не опускается ниже ста тысяч рублей в месяц.

Изменения кадровой политики на фоне цифровизации отмечают и в российских регионах. В Калининградской области, например, создали АНО "Цифровое развитие" на базе регионального министерства цифровых технологий и связи. Организация уже подписала партнерское соглашение с IT-компанией "Инносети". Вместе они будут работать над популяризацией практического применения цифровых технологий в регионе, чтобы привлечь молодежь в технологический сегмент.

"Важно не только привлекать новые кадры, но и направлять их. Мир очень быстро меняется, и будущие специалисты зачастую не знают, на чем сфокусироваться. Ради этого будут проводиться различные форумы, мероприятия, где мы своей экспертизой всячески планируем способствовать достижению поставленных задач, - рассказал генеральный директор платформы цифрового сопровождения страхования грузоперевозок Zunami Артем Ефимов. - Синергетический эффект от сближения органов власти, бизнеса и образования позволит региону правильно реагировать на текущие вызовы и закладывать перспективные решения на будущее".

Эксперт добавил, что сегодня подход к разработке софта меняется, многие процессы отдают на откуп искусственному интеллекту, что напрямую влияет на компетенции сотрудников компании. В сфере страхования, например, автоматизация процессов уже существенно сократила трудозатраты, а IT-тренды последних лет - нейросети, машинное обучение - ускоряют работу, улучшают качество услуг и клиентский сервис.

Обработка колоссального объема данных и критичных деталей требует значительных человеческих ресурсов и времени страховщика, если говорить о "ручном" режиме. Поэтому умение работать с искусственным интеллектом позволяет, например, пресекать попытки мошенничества сразу по нескольким реестрам на этапе проверки претензии. За счет цифровизации и автоматизации этих процессов с помощью МЛ-технологий страховая компания получает возможность оптимизировать и перераспределить свои ресурсы на другие процессы развития бизнеса. Главное - правильно подготовить тех же айтишников. А с этим сегодня возникают проблемы. Перспективные IT-специалисты все чаще заканчивают далеко не лучшие онлайн-курсы, после чего им не хватает базовых знаний для трудоустройства в серьезную организацию.

"Мы растем, и под новые задачи нужны новые люди. Условия для развития сектора информационных технологий в целом хорошие, однако человеческий ресурс сильно ограничен. Приходится релоцировать специалистов из других регионов, чтобы закрывать кадровые "дыры", - отметил директор IT-компании KODE Алексей Козак.

Чтобы успевать за потребностями рынка, нужно выстраивать траекторию развития в профессии с опорой на поддержку организаций, которые работают в регионах и создают свой инновационный продукт. Перспективных рекрутов будут искать среди старшеклассников и студентов. Такая замкнутая система позволит создавать качественный софт мирового уровня. Перестраивать кадровую политику должны сами предприниматели. Чтобы поддержать развитие цифровизации и удержать сотрудника, недостаточно просто платить ему хорошую зарплату. Компании должны обращать внимание на качественные условия труда и становиться социально ориентированными, чтобы победить в кадровой гонке.

"Мы наблюдаем нехватку кадров почти по всем направлениям - от инженерии до IT-сферы. На поиск новых сотрудников толкает не только их дефицит, но и желание получить лучших специалистов, за которых сегодня активно борются предприятия", - рассказал председатель совета директоров компании "Северсталь" Алексей Мордашов.

Большого смысла в релокации специалистов с учетом грядущей масштабной цифровизации представители регионального бизнеса не видят. Компетентные кадры, убеждены эксперты, не нужно перемещать, их следует готовить заранее.

Найм удаленных сотрудников делает рынок труда более конкурентным

Сергей Липов (руководитель направления информационных технологий "EdgeЦентр")

Массовое внедрение удаленной работы в начале пандемии коронавируса стало вынужденной мерой, но с течением времени этот формат работы не только стал общепринятым, но и претерпел значительные изменения.

Одним из ключевых стало повышение уровня цифровой грамотности сотрудников и их адаптация к новым инструментам и платформам коммуникации, таким как Zoom, Microsoft Teams и Битрикс. Развитие технологий позволило также повысить качество видеоконференций и обеспечить стабильную связь между сотрудниками, что в целом сделало удаленную работу более эффективной.

Также стоит отметить изменения в организации рабочего времени и пространства. Многие компании стали внедрять гибкие графики работы, чтобы сотрудникам было проще планировать свой рабочий день. В то же время многие люди вложились в создание комфортного рабочего места дома, закупив эргономичную мебель и новое оборудование. Это улучшило их условия труда и снизило риск возникновения профессиональных заболеваний, таких как боли в спине и шее, часто возникающих при работе за компьютером в неудобной позе.

С течением времени отношение работодателей к удаленному формату работы тоже поменялось.

Если в начале пандемии многие компании рассматривали удаленку как временную меру, то сейчас многие из них видят в этом формате значительные преимущества. Один из главных плюсов - сокращение затрат на аренду офисных помещений и коммунальные услуги. Кроме того, удаленная работа позволяет привлекать таланты из разных регионов и стран, что расширяет воронку найма. Это особенно актуально для IT-сектора, где спрос на квалифицированных специалистов постоянно растет. Компании могут нанимать специалистов из регионов с более низким уровнем средних зарплат.

Но у такого формата есть и существенные минусы. Например, некоторые работодатели все еще испытывают проблемы с контролем и управлением сотрудниками. Они также отмечают упадок командного духа и сложности в поддержании корпоративной культуры. В некоторых случаях работодатели даже организуют очные встречи и корпоративные мероприятия, чтобы сотрудники могли лично познакомиться и укрепить командные связи.

Удаленный формат работы идеально прижился в таких сферах, как IT, маркетинг, дизайн, консультирование и образование. Эти области деятельности изначально были более подготовлены к удаленной работе благодаря использованию цифровых инструментов. Например, разработчики программного обеспечения могут работать над проектами из любой точки мира, используя облачные сервисы для совместной работы и хранения данных.

В то же время в сферах, требующих непосредственного физического присутствия, таких как производство, медицина и строительство, удаленный формат работы так и не смог полноценно прижиться. Несмотря на наличие некоторых возможностей для удаленной работы (например, телемедицина), в этих сферах все еще преобладает необходимость в личном присутствии сотрудников.

Администрирование удаленного персонала стало одной из ключевых зон развития для руководителей отделов. С течением времени многие из них научились эффективно управлять удаленными командами, используя различные инструменты для отслеживания задач и коммуникации. В частности, стали популярными системы управления проектами, такие как Trello, "Яндекс.Трекер" и Jira. Эти инструменты позволяют руководителям назначать ответственных за выполнение задач, устанавливать сроки их выполнения и отслеживать прогресс.

Однако, несмотря на это, не все руководители смогли адаптироваться к новым условиям. Некоторые из них испытывают трудности с мотивацией сотрудников и поддержанием их вовлеченности. Тем не менее в целом можно сказать, что большинство управленцев научились эффективно управлять удаленными командами, показывая результаты не хуже, чем при работе в офисе, а иногда даже и лучше. Важным аспектом здесь стало умение находить баланс между контролем и доверием, а также создание условий для профессионального роста и развития сотрудников.

Важно отметить, что удаленные сотрудники сталкиваются с рядом нетипичных для офисных коллег проблем. Одной из главных является чувство изоляции и отсутствие личного общения с коллегами. Чтобы помочь им справиться с дефицитом живого общения, компании стали организовывать виртуальные встречи и офлайн-мероприятия для поддержания командного духа.

Еще одной проблемой является трудность в разграничении рабочего и личного времени. Многие сотрудники жалуются на увеличение продолжительности рабочего дня и ощущение "выгорания". В ответ на это компании начали внедрять гибкие графики работы, а некоторые также предоставляют доступ к программам психологической поддержки и организуют тренинги по управлению временем и стрессом.

В целом найм удаленных сотрудников делает рынок труда более конкурентным. Возможность работать из любой точки мира позволяет специалистам выбирать работодателей не только по уровню заработной платы, но и по условиям работы и корпоративной культуре. Это способствует сокращению зарплатного разрыва между регионами, так как компании вынуждены предлагать конкурентоспособные условия для привлечения лучших специалистов. Например, профессионал из небольшого города может получить предложение от крупной компании, находящейся в другом регионе или даже стране, что ранее было невозможно - и за счет более высокой компенсации заметно повысить свой уровень жизни.

Среди главных трендов в развитии удаленного формата работы можно выделить переход к гибриду, который сочетает в себе элементы удаленной и офисной работы. Это позволяет сотрудникам выбирать, где им удобнее работать, в зависимости от задач и личных предпочтений. Многие компании начали создавать гибридные офисы, где часть сотрудников работает удаленно, а часть - в офисе. Так им удается сохранять корпоративную культуру и командный дух, при этом предоставляя сотрудникам больше свободы в выборе рабочего места.

Еще одним важным трендом остается развитие технологий для удаленной работы. Компании инвестируют в улучшение инфраструктуры, обеспечение безопасности данных и разработку новых инструментов для совместной работы. В результате сотрудники получают доступ к более удобным и эффективным программным продуктам, что способствует повышению их производительности.

В любом случае удаленный формат работы стал неотъемлемой частью современного рынка труда. Несмотря на существующие вызовы, компании и сотрудники продолжают адаптироваться к новым условиям, находя эффективные решения и создавая новые возможности для профессионального роста и развития.

Престиж среднего специального образования снова растет

Все ключевые отрасли сегодня нуждаются в специалистах среднего звена

Евгения Мамонова

Все больше молодежи в нашей стране выбирает для себя среднее специальное образование (СПО). Получить рабочую профессию и стать мастером своего дела сегодня снова престижно. Число абитуриентов, выбирающих СПО, растет с каждым годом. В прошлом году в колледжи и техникумы поступило 1,2 миллиона человек. Это примерно 60 процентов от всех выпускников 9-х классов в нашей стране. Для сравнения: в 2019 году таких было 906 тысяч. Ожидается, что приемная кампания на 2024/2025 учебный год побьет рекорд по числу поступивших.

Вчерашние школьники выбирают техникумы вместо вузов не просто так. Для этого есть целый ряд причин. Прежде всего это возможность быстрее получить профессию, стать востребованным специалистом и начать зарабатывать. Тем более что зарплаты квалифицированных рабочих постоянно растут.

"Сегодня СПО - это другой уровень образования, поддерживаемый государством, - отмечает замминистра просвещения Денис Грибов. - Плюс уровень зарплат рабочих не сильно отличается от инженеров, а в некоторых случаях он значительно больше, чем у менеджера, сидящего в офисе".

Слова замминистра подтверждают цифры. Так, по данным исследования "Авито Работа", зарплаты рабочих неуклонно растут. Например, за год средняя заработная плата наладчика увеличилась на 46 процентов. Если в прошлом году такие специалисты получали в среднем 96 440 рублей в месяц, то уже зимой 2024 года - 140 896 рублей в месяц. Средняя зарплата фрезеровщика составляет на сегодняшний день 164 тысячи рублей в месяц, токаря - 158 тысяч, шлифовщика - 139 тысяч, сварщика - 135 тысяч. Специалисты, которые могут работать на высокотехнологичном оборудовании на производстве, имеют еще большую оплату труда.

Выпускники колледжей и техникумов могут не переживать о том, что после окончания обучения останутся без работы. На сегодняшний день более 75 процентов отучившихся в заведениях СПО устраиваются на работу сразу после получения диплома.

"Российская промышленность столкнулась с рекордным за последние 30 лет дефицитом кадров: на него пожаловалась треть предприятий, - отмечает генеральный директор Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) Алексей Молодых. - Причем не хватает самого важного, костяка - инженеров, операторов станков, машинистов, технологов, сварщиков, токарей".

По словам эксперта, выпускник, который успешно окончил обучение и имеет желание работать и развиваться дальше, с большой долей вероятности получит хорошее место на предприятии с конкурентной зарплатой и с перспективой дальнейшего роста и профессионального развития.

Потребность в специалистах среднего звена наблюдается во всех ключевых отраслях экономики - в атомной, энергетической, машиностроительной, металлургической и других. Однако долгие годы в нашей стране был силен стереотип, что среднее специальное образование - это удел троечников. Путевкой в жизнь считался диплом о высшем образовании, что провоцировало дефицит квалифицированных рабочих кадров. Однако сегодня ситуация иная - престиж рабочих профессий снова активно растет.

"По данным нашего исследования, 50 процентов российских компаний отметили высокую востребованность рабочих на рынке труда, - говорит заместитель генерального директора "Работа.ру", операционный директор сервиса "СберПодбор" Александр Ветерков. - При этом соискателей на такие специальности все еще мало".

Кроме того, обучение в техникумах и колледжах сегодня выглядит совсем не так, как это было, скажем, 30 лет назад. Ребята занимаются по современным программам с использованием передового оборудования, имеют возможность проходить практики и стажировки на ведущих предприятиях отрасли. Все это стало возможным благодаря реализации федерального проекта "Профессионалитет", который был запущен в 2022 году.

Его цель - быстро и качественно обучить молодежь наиболее востребованным профессиям. Для этого по всей стране создаются образовательно-производственные кластеры, призванные интегрировать заведения СПО и предприятия реального сектора экономики. Особая роль здесь отводится бизнесу. Совместно с колледжами и техникумами работодатели должны готовить кадры для приоритетных отраслей экономики. Сейчас со стороны бизнеса партнерами федерального проекта, в том числе активно инвестирующими в переоборудование колледжей по последнему слову техники, являются более 1,6 тысячи компаний - все они остаются непосредственными участниками процесса разработки учебных программ. В числе крупнейших предприятий - РЖД, "Росатом", "Северсталь", ЕВРАЗ, "Р-Фарм", "Ростелеком", РУСАЛ, "Россети", ВСМПО-АВИСМА, Объединенная авиастроительная корпорация, "Роснефть" и многие другие. Сейчас такие образовательные кластеры работают в 79 регионах страны, в том числе в ДНР и ЛНР. Их студентами уже успели стать 1,3 миллиона человек.

Такое сотрудничество выгодно всем: работодатели получают готовых специалистов, способных сразу приступить к своим непосредственным обязанностям, а выпускники - гарантию трудоустройства.

"Предприятия сегодня заинтересованы в высококвалифицированных выпускниках, которые обладают необходимыми компетенциями, - говорит доцент кафедры логистики Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Жильцова. - Поэтому охотно принимают участие как в формировании учебных программ, так и в материально-техническом обеспечении колледжей, организации практик и стажировок".

Проект "Профессионалитет" подразумевает несколько нововведений: сокращение сроков обучения, вовлечение в образовательный процесс представителей бизнеса и профессиональных сообществ, а также создание в заведениях СПО центров молодежных инициатив.

Современные реалии предписывают готовить специалистов не только качественно, но и быстро. Поэтому сроки обучения оптимизированы - вместо привычных четырех лет - два или три года, в зависимости от специальности. Сжатые сроки обучения не только не отразятся на качестве обучения, но благодаря внедрению новых образовательных стандартов позволят сделать обучение более продуктивным. Студенты пройдут и общеобразовательную программу, и теоретическую, и получат практическую подготовку.

Колледжи и техникумы нового формата появляются по всей стране. В 2023 году при поддержке предпринимателей сформировано 60 образовательных кластеров, где готовят специалистов, которые будут работать в приоритетных для экономики страны сферах: медицине, педагогике, туризме, искусстве, креативных индустриях. Например, в Москве сегодня работают 53 колледжа, большинство из которых являются крупными образовательными комплексами, объединяющими общее и профессиональное образование. Обучение ведется по 164 специальностям, охватывающим практически все отрасли современной экономики и социальной сферы. При этом в зависимости от направления обучения студенты смогут освоить от двух до пяти профессий и тем самым значительно повысить свою востребованность на рынке труда. Количество бюджетных мест постоянно увеличивается, особенно по приоритетным отраслям экономики, в частности для промышленности.

"Регулярно открываем новые направления подготовки, - отчитался о работе столичных заведений СПО мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге. - В этом году был открыт набор студентов по специальностям: наладчик станков и оборудования в механообработке, твердотельная электроника, литейное производство, бригадир-путеец, слесарь-электрик метрополитена, электромонтер тяговой подстанции и электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки. Создается новое направление подготовки специалистов по производству беспилотных авиационных систем. Совместно с работодателями разрабатываем 6 образовательных программ. В индустриальном парке "Руднево" будет построен инновационный колледж с производственным комплексом для обучения и практической работы студентов. Планируется, что в 2024-2025 учебном году поступить на новые специальности смогут свыше 400 студентов".

Эксперты рассказали, важен ли для работодателя уровень образования сотрудника

Евгения Мамонова

В этом году абитуриентами вузов станут более одного миллиона человек, для которых выделили более 620 тысяч бюджетных мест - больше, чем когда-либо в современной истории страны. При этом недавний опрос показал, что треть россиян считают наличие диплома крайне важным при построении карьеры, а почти 60 процентов уверены, что он дает преимущество при трудоустройстве. "РГ" пообщалась с профильными экспертами и узнала, насколько это соответствует мнению самих работодателей.

Отправная точка

Общественная дискуссия о важности высшего образования в России идет далеко не первый год, но в нынешних условиях дефицита кадров на рынке труда ответ на вопрос о необходимости вузовского диплома становится актуален как никогда прежде. Конечно, во многих сферах высокий уровень подготовки является обязательным условием для дальнейшей работы: невозможно представить себе врача, инженера-станкостроителя или пилота гражданской авиации, который ограничился только изучением профессиональной литературы и закрепил свои знания онлайн-курсами. Именно по этой причине в топ-5 направлений по числу бюджетных мест в вузах в этом году вошли образование, ИТ, клиническая медицина, сельское, лесное и рыбное хозяйство, а также машиностроение.

Но в менее требовательных сферах, специалисты которых, к тому же, не обязаны периодически проходить тесты на уровень квалификации и обновлять свои лицензии, многие работодатели стали более гибкими в кадровых вопросах и обращают больше внимания на практические навыки кандидатов и их предыдущий опыт.

"Мы сами не всегда смотрим на эту строчку в резюме, больше вчитываемся в опыт работы, - говорит руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова. - Некоторые компании стали более заинтересованы в "мягких" и "твердых" навыках кандидата, а также в его прошлом опыте. На это также повлиял и кадровый голод. Немаловажную роль сейчас играют и курсы в онлайн-школах, которые позволяют стать профи в той или иной сфере быстрее и не хуже, чем в университете".

Руководитель консалтинговой группы "Технологии влияния" Мария Клочко, напротив, отмечает, что по ее собственным наблюдениям общее отношение работодателей к наличию высшего образования у кандидатов не поменялось: при прочих равных предпочтение все равно отдадут специалисту, окончившему вуз. Дело в том, что в эпоху цифровых инструментов и искусственного интеллекта все более востребованными становятся "мягкие" навыки, развить которые помогает институт.

"Это своего рода фундаментальный стандарт, позволяющий в каком-то смысле гарантировать кругозор человека, развитые коммуникативные навыки, его насмотренность, умение работать с информацией и так далее, - объясняет Мария Клочко. - Для современного специалиста крайне важно уметь работать в команде, убеждать оппонента, критически мыслить, презентовать свои идеи, обладать способностью к переговорам и нестандартно мыслить".

Некоторые собеседники "РГ" указывают на важность высшего образования именно с точки зрения формирования личных и профессиональных связей и знакомств - сейчас это чаще называют нетворкингом.

"Высшее образование - это очень качественный этап жизни, - говорит создатель онлайн-школы программирования и искусственного интеллекта Progkids Сергей Жучков. - На личном примере могу сказать, что та среда общения, сложившаяся у меня в институте, стала мощным трамплином, который вынес меня туда, где я сейчас нахожусь. Там я встретил многих своих единомышленников, очень сильных специалистов в разных сферах. Университет становится определенным фильтром, на выходе из которого в большинстве своем остаются амбициозные люди, готовые к любым испытаниям".

От теории к практике

По словам HR-директора логистического оператора NC Logistic Ирины Пак, в большинстве своем работодатели охотнее всего нанимают специалистов с небольшим опытом и студентов, только что окончивших вуз. Но в нынешних условиях без работы не останутся и кандидаты без диплома. Если, конечно, речь не идет о компаниях, для которых высшее образование - необходимая формальность устройства в штат. Впрочем, даже они зачастую посмотрят на это сквозь пальцы, если речь идет об аутсорсе и выполнении проектных задач.

Большинство бюджетных мест в 2024 году - для преподавателей, клинических врачей и программистов

"Можно не устраиваться на полную ставку и выполнять задачи от разных заказчиков - в этом случае вряд ли кто-то из них будет проверять наличие диплома, - говорит Ирина Пак. - В проектной работе важны исключительно практические навыки, примеры работ и рекомендации. Копирайтеры, дизайнеры, программисты - такие специалисты часто занимаются несколькими заказами одновременно и получают больше, чем штатные специалисты".

В отношении таких кадров работодатели в первую очередь смотрят на ранее реализованные проекты. Но специальное образование также даст им преимущество при прохождении собеседования, отмечают собеседники "РГ". Важно, что современные технологии позволяют получить его быстро и без университетских ограничений - тех же вступительных экзаменов.

Высшее образование может дать не только навыки и знания, но и полезные связи. Многие успешные партнеры по бизнесу знакомятся во время учебы в институте

"Распространение EdTech-проектов дает возможность получить профессию во многих сферах, - подчеркивает Ирина Орлова из Universitalia. - Особенно это касается тех областей, в которых знания очень быстро меняются. Это касается, например, IT-специальностей, интернет-маркетологов, специалистов по таргетированной и контекстной рекламе, для которых важно иметь актуальные, постоянно обновляющиеся знания и много практики".

С ней соглашается Максим Логинов из сервиса JVO. По его словам, в сферах вроде ИТ предложение вакансий значительно превышает спрос - так что мастера своего дела, владеющие определенными компетенциями, спокойно могут устроиться на высокооплачиваемые должности вне зависимости от формальных признаков. По его словам, в отрасли вполне реальны случаи, когда 18-летние программисты без какого-либо образования получают от 300 тысяч рублей в месяц.

"Если говорить про разработку, классическое высшее техническое образование уступает онлайн-курсам, - объясняет Максим Логинов. - Сфера развивается так быстро, что вузовский учебный план, не менявшийся с начала 2000-х годов, объективно не успевает за ее изменениями. Реальность такова, что сейчас есть большой пул профессий, которым в принципе не обучают в вузах. Аналитик e-com, менеджер маркетплейсов, разработчик ИИ, SMM- или комьюнити-менеджер - освоить их можно только через профильные курсы".

Ошибки юности

Динамично меняющийся спрос на рынке труда уже привел к тому, что поступавшие на некоторые специальности абитуриенты по окончании вуза сталкиваются с серьезными проблемами при трудоустройстве. В таком случае Ирина Орлова рекомендует посмотреть на свои профессиональные навыки чуть шире и обратить внимание на дисциплины, которые давались проще всего. Это позволит увеличить круг потенциальных сфер для устройства или пройти профессиональную переподготовку по востребованному направлению за короткий срок - от четырех месяцев до года.

Ирина Пак из NC Logistics обращает внимание на то, что часто неудачи в поиске работы связаны не с уровнем образования, а с плохой подготовкой к собеседованию - многие не прилагают даже простейших усилий для того, чтобы заинтересовать рекрутера.

"Чтобы выделиться среди других кандидатов, действуйте нешаблонно, - советует Ирина Пак. - Подготовьтесь, узнайте все о компании, проанализируйте ее деятельность и продумайте, что надо исправить. Подготовленный план действий станет ярким подтверждением квалификации, заинтересует HR-специалиста или будущего руководителя и повысит шансы на трудоустройство".

Собеседники "РГ" также отметили, что любому специалисту в наши дни нужно быть готовым к тому, что на протяжении всей карьеры людям придется изучить несколько профессий. И в этом смысле база в виде высшего образования станет отличным подспорьем в освоении будущих профессий.

Трудовые ресурсы становятся главным фактором роста экономики РФ

Александр Фейст

В перспективе до 2030 года российской экономике дополнительно потребуется 2,4 миллиона работников в сравнении с базовым показателем 2022 года, рассказали "РГ" эксперты "ВНИИ труда". Уже сейчас дефицит кадров испытывают все без исключения сферы - от тяжелой промышленности и розничной торговли до клининговых услуг и телекоммуникаций. Профильные эксперты отмечают, что инструментов для решения этой проблемы достаточно, но моментального результата ждать не стоит, даже если использовать их все одновременно.

Законы рынка

По данным Росстата за апрель, уровень безработицы в России составил рекордно низкие 2,6 процента, что объективно указывает на высочайшую потребность государственного и частного секторов в новых трудовых ресурсах - одного из главных факторов производства, без которого невозможно в полной мере реализовать потенциал капитала, инноваций, предпринимательской инициативы и других составляющих устойчивого и быстрого экономического роста.

Собеседники "РГ" констатируют, что потребность в трудовых ресурсах с годами станет только больше. Так, первый вице-президент "Российского союза инженеров" Иван Андриевский отмечает: курс России на технологический суверенитет и активная господдержка этого направления с 2022 года обеспечили высокую инвестиционную активность в производственной сфере. Санкции же, по его словам, обеспечили внутренний спрос на промышленную продукцию. В итоге в стране ежегодно открываются сотни новых предприятий, а действующие производства активно расширяются.

"Как следствие - в стране резко повысился спрос на рабочие кадры, - уверен Иван Андриевский. - За сотрудников началась жесткая конкуренция со всеми вытекающими последствиями - рост зарплат, разные корпоративные преференции, а также образовательные программы. И это только начало - тысячи инвестпроектов в промышленности только находятся в стадии реализации, что обеспечит дальнейшее ужесточение конкуренции за рабочие кадры".

Схожее мнение приводит и генеральный директор интерьерной компании Mr.Doors Сергей Шихов. В разговоре с "РГ" он подчеркнул, что нынешний дефицит кадров в первую очередь обусловлен стремительным развитием крупнейших российских производственных компаний после ухода иностранных игроков. Сегодня отечественные игроки стремятся активно расширяться и занимать опустевшие ниши, и это, отмечает Сергей Шихов, безусловно требует существенного расширения штата и привлечения работников в кратчайшие сроки.

Но если расширение производства в целом работает на повышение спроса со стороны компаний на рынке труда, то есть еще одна проблема, которая постепенно приводит к сокращению предложения.

"Дефицит персонала на производстве - это многослойная проблема, корни которой лежат в демографическом провале 90-х - начала 2000-х годов и снижении популярности рабочих специальностей среди молодежи", - говорит замгендиректора по работе с резидентами ОЭЗ "Доброград-1" Наталья Зимина. - Стремление молодых людей предпочесть работу в офисе за компьютером вместо физического труда стало значимой тенденцией не только в России, но и у наших коллег в Беларуси, где на проблему влияло и наследие Чернобыльской аварии".

Как отмечает замруководителя финансово-технологической компании Only Bank Виталий Китайчук, у проблемы рынка труда есть и весьма важный региональный фактор, ведь спрос на кадры и безработица распределены по стране неравномерно. Например, в Москве и Санкт-Петербурге дефицит ощущается острее из-за высокой конкуренции и более высоких требований к квалификации. А в менее развитых регионах, по его словам, наоборот наблюдается нехватка рабочих мест, что приводит к миграции трудоспособного населения в регионы с их наличием. С ним соглашается директор по маркетингу международной аутсорсинговой компании DKRS Максим Герасимов, обративший внимание на то, что в последнем квартале прошлого года безработица в Алтайском крае составила 3,4 процента, в Калужской области - 1,9 процента, а в среднем по стране - 2,6 процента.

"Это приводит к тому, что в одних регионах, с более высокими ценами и более высокими зарплатами, кадровый голод ощущается гораздо сильнее, чем в других, - говорит Максим Герасимов. - Выходом из этой ситуации может послужить вахтовый метод работы, когда исполнитель отправляется на заработки в другой регион, в котором сильно не хватает кадров и зарплаты выше. Для бизнеса плюсом будет и то, что исполнитель приедет на подработку на конкретный срок и отработает четко оговоренное время, в противовес ситуации, когда кандидат устраивается на пару смен, и после уходит, оставляя бизнесу задачу найти нового работника".

Естественный подбор

Эксперты ВНИИ труда отмечают, что наибольшая потребность в кадрах в ближайшие годы будет наблюдаться в обрабатывающих производствах, в транспортировке и хранении, в здравоохранении и социальных услугах, в науке и исследовательской деятельности, а также в телекоммуникациях. Другие собеседники "РГ" добавляют к этому перечню линейный персонал - курьеров, работников складов, клининговых служб, сотрудников розничных магазинов и так далее. Решить эту проблему только с одной стороны не получится - российский рынок труда в своем нынешнем состоянии требует комплексного подхода и усилий и от бизнеса, и от государства.

Важно отметить, что правительство уже предприняло ряд мер для вовлечения в занятость и сглаживания структурных диспропорций спроса и предложения на рынке труда. Например, с 2021 года реализуется программа содействия молодежной занятости в сотрудничестве с минпросвещения. По линии центров занятости действуют механизмы субсидирования найма и трудовой мобильности молодежи, а также софинансирования переобучения у работодателя. Вдобавок была полностью переформатирована программа переподготовки взрослых кадров по нацпроекту "Демография": перед началом процесса заключается трехсторонний договор с работодателем, который предусматривает формирование программы подготовки с учетом потребностей компаний, что впоследствии обеспечивает высокую занятость выпускников - порядка 80% по итогам обучения.

Бизнес со своей стороны запускает широкий спектр различных программ по поиску, подготовке и переподготовке кадров, расширяя воронку найма. При этом инструменты, которыми пользуются компании, зачастую существенно отличаются от сферы к сфере.

"Мы давно практикуем обучение новых кадров без опыта работы на производстве, и это дает свои ощутимые результаты, - рассказывает Сергей Шихов из Mr.Doors. - Подобная программа позволяет подготовить специалиста "под себя" и передать ему все необходимые знания, которые он приложит в работе уже в ближайшее время. Более того, мы много лет развиваем программу взаимодействия со школьниками, проводим регулярные экскурсии по производственным объектам при участии наших ведущих экспертов. Приятно то, что уже при достижении совершеннолетия многие из них возвращаются к нам уже в качестве полноценных членов команды".

Сергей Шихов из Mr.Doors в свою очередь обращает внимание на то, что аутсорсинг персонала становится все более распространенной практикой и позволяет эффективно нанимать специалистов из категории линейного персонала, а также сокращать соответствующие издержки бизнеса.

"Самостоятельно выстраивать систему подбора, найма и адаптации персонала, особенно в крупных компаниях, достаточно дорого, - объясняет Максим Герасимов. - Аутсорс позволяет снизить эти затраты, забирая решение кадровых вопросов себе. Бизнес платит за конкретное время работы исполнителей и тем самым повышает свою эффективность. Те же федеральные ретейлеры стали чаще прибегать к аутсорсингу персонала, и сейчас уже до половины их кадров - исполнители, работающие на аутсорсе. В скором времени количество кадров, нанятых через аутсорс, увеличится, и о том, что это уже можно считать оформившимся трендом, хорошо говорят цифры: только от нашей компании ежедневно на объекты клиентов выходят более 6 тысяч человек, это очень много".

Некоторые компании выстраивают связи с образовательными учреждениями и знакомятся со своими будущими специалистами еще на этапе их обучения. Особенно эффективен такой подход в быстрорастущих инновационных сферах.

"Одно из эффективных решений в области подготовки ИТ-кадров - это сотрудничество бизнеса с вузами, благодаря которому студенты получают практический опыт, а компании формируют кадровый резерв, - рассказывает директор департамента по работе с персоналом BIA Technologies Юлия Полякова. - Например, мы с 2021 года активно развиваем собственный корпоративный университет для студентов в сотрудничестве с вузами Санкт-Петербурга: СПбГУТ, ИТМО, СПбГУ, СПбПУ и другими. Многие практиканты впоследствии становятся сотрудниками нашей компании".

Робот в помощь

Собеседники "РГ" отмечают, что со временем дефицит трудовых ресурсов будет ощущаться слабее, если уже сейчас бизнес будет активно инвестировать в повышение производительности труда, в том числе за счет роботизации производств и автоматизации текущих процессов. Иван Андриевский из "Российского союза инженеров" подчеркивает, что новые и развивающиеся предприятия должны проектироваться с максимальной ориентацией на внедрение таких передовых технологий. И многие компании уже успешно реализуют такие проекты.

"Простой пример в нашей сфере цифрового строительства, - рассказывает директор по внешним коммуникациям компании "Аметист Групп" Фаина Филина. - Каждый объект управляется технически рядом инженеров. И если внедрить на объекте систему цифровой эксплуатации, то можно сократить потребность в персонале на 50-80%. Цифровая эксплуатация по датчикам следит за исправностью оборудования и состоянием объекта эффективнее, чем масса людей. Во всех технологических отраслях это актуально".

Важно отметить, что государство поддерживает подобные инициативы: например, в начале июня минпромторг подготовил специальную программу льготного кредитования и лизинга для закупки промышленных роботов на производственные предприятия. Ставка по ней составит не более 5%, а разницу с нынешней рыночной ставкой в 19-22% будут компенсировать за счет бюджетных средств. Наряду с усилиями компаний рынок труда в России сбалансируется уже в этом десятилетии, уверены опрошенные "РГ" эксперты.

Суровая жизнь кошачьих. На экраны выходит фильм "Хозяин Алтайских гор"

Валерий Кичин

Когда-то документальному кино у нас отдавались фирменные кинотеатры, на фильмы уровня "Лесной были" Згуриди или "Воспоминаний о будущем" Райнля к кассам тянулись очереди. Сегодня выйти на большие экраны удается считанным единицам, и сама культура общения с кинодокументом утеряна.

Тем не менее такие фильмы, как "Реки" или "Байкал. Удивительные приключения Юмы" умудрились собрать своего любознательного зрителя. Теперь к немногим счастливцам, получившим выход в кинотеатры, добавился "Хозяин Алтайских гор" - фактически научно-популярная картина режиссеров Вадима Витовцева и Ильи Цыганова о красавце снежном барсе - вымирающей, занесенной в Красную книгу роскошной огромной кошке, обитающей только на горных кручах Центральной Азии.

Это итог трехлетних кинонаблюдений за одним из самых осторожных хищников планеты. Установленные на кручах Алтая "фотоловушки" улавливали живые приметы повседневного быта непуганых зверей, не смущая их покой, не нарушая их естественное поведение.

Авторы фильма даже оставили в кадре данные о номере камеры и температуре воздуха в момент съемки. Но задача этих "ловушек" - отнюдь не кинематографическая. Ученые наблюдают за жизнью живой природы, тщательно анализируя ситуации, в которых обитают раритетные звери - точнее, выживают в суровых условиях бескормицы, когда каждый пойманный изголодавшимся барсом козерог становится подарком судьбы.

Постепенно в фильме формируются свои герои. Хозяин здешних мест - мощный красавец барс, ирбис, которому ученые дали имя Турал. Поначалу одинокий охотник, он встретит подругу, станет отцом трех котят, но по традиции с достоинством удалится, предоставив матери самой заботиться о малышах, добывать им пропитание - охотиться, рискуя, что они, оставленные на произвол случая, погибнут. Подругу наблюдатели назовут Тана.

Будет в фильме и всегда драматичный сюжет смены поколений, когда стареющий барс встретит собственного подросшего сына, претендующего стать новым хозяином этих просторов. Простые природные процессы представляются величественными и непререкаемыми - они неизменно берут свое, человек может только к ним приспособиться, их наблюдать и изучать. Чем и занята группа ученых, и их труд, требующий внимания, терпения и такта по отношению к природе, вызывает огромное уважение.

Съемки проходили в Национальном парке Сайлюгемский с его пейзажами, кажется, не приспособленными ни для какой жизни: головокружительные кручи, заснеженные ущелья, скудная растительность, холода. Но именно здесь ведут свое существование ирбисы, постоянно преодолевая суровость такой жизни. Из трех родившихся барсят выживает один - это здесь норма. Остальные погибают от нехватки пищи. Поэтому сцены охоты, где ставкой каждый раз сама жизнь, выглядят в фильме так драматично, их не наигранный, естественный саспенс так силен.

"Самая красивая и грациозная дикая кошка на планете" - так характеризует снежного барса Николай Дроздов, один из закадровых комментаторов происходящего на экране. Второй комментатор - Константин Хабенский. Все в этом фильме очень солидно и серьезно, снабжено выразительной музыкой, в которой пересвист ветра слит с горловым пением и просторным фортепианным разливом. Есть даже субтитры, которые расшифровывают переброску репликами. Эта предупредительность по отношению к будущим зрителям трогательна и во всех отношениях похвальна, хотя справедливости ради замечу: снявшиеся в фильме местные ученые, инспекторы, борцы с браконьерами говорят значительно разборчивее иных профессиональных актеров в игровых картинах последних лет. Это называется культурой производства - еще один раритет, занесенный в Красную книгу отечественного кино.

В Пятигорске стартует трехсерийный выставочный проект "Лермонтов. Места силы"

Анастасия Скорондаева

Трехсерийный выставочный проект "Лермонтов. Места силы", приуроченный к 210-летию со дня рождения писателя и поэта, запускают совместно несколько музеев. В каждом будет рассказана своя история, в дальнейшем они, подобно композиции "Героя нашего времени", должны сложиться в единое выставочное повествование о жизни поэта в контексте "Большого времени".

Начнется все, конечно же, на Кавказе: первый эпизод стартует уже сегодня, 21 июня, в Государственном музее-заповеднике М.Ю. Лермонтова в Пятигорске. Уникальные мемориальные предметы, художественные тексты, представленные на выставке, помогут посетителю проследить жизненный и литературный путь поэта, а лермонтовские живописные и акварельные работы, иллюстрации Михаила Врубеля, Евгения Лансере, Сергея Судейкина, Владимира Бехтеева, Татьяны Мавриной позволят каждому посетителю создать свой собственный образ Лермонтова.

"Творческая биография Лермонтова загадочна (если не сказать таинственна). Не всегда ясно, становится ли первоисточником произведения сюжет из жизни поэта или литературный замысел претворяется в жизнь? Проект "Лермонтов. Места силы" - попытка показать ключевые лермонтовские культурные локусы в "двойной перспективе", в сопряжении "реальной" биографии поэта со сложной системой сюжетных событий и характеров", - рассказал автор идеи и куратор выставки Сергей Шаулов.

Следующие два эпизода также пройдут в ключевых для Лермонтова географических и культурных местах - Тарханах и Москве. Кураторы постарались подобрать к каждому свой текстовый "ключ" и в его основе - шедевры лирики поэта. В Тарханах они обратятся к строчкам "Когда волнуется желтеющая нива…", а в Москве за основу возьмут "Как часто, пестрою толпою окружен…".

В знаменитом музее-заповеднике "Тарханы" речь пойдет о начале творческой биографии, предопределенности жизненной и творческой драмы и ее "эпилог", ведь именно здесь Лермонтов похоронен. Здесь будут представлены мемориальные вещи, портреты поэта, альбом для стихов уездной барышни с записями М.М. Лермонтовой. Экспозиция будет открыта 2 сентября.

Заключительная серия "Москва-Петербург" будет показанав научно-экспозиционном отделе "Дом И.С.Остроухова в Трубниках" 21 ноября и продемонстрирует завязку конфликтов, завершившихся на Кавказе. Москва для Лермонтова - время и место взросления и учения, совершенствования таланта и познания славы и истории России. Петербург- "сюжетное" воплощение психологических и исторических конфликтов, осознанных Лермонтовым в Москве. Северная столица стала ареной его активного творческого действия, жизненного и литературного. Это время его художественных побед и жизненных кризисов.

В создании выставочного проекта "Лермонтов. Места силы" участие принимают Государственный музей истории российской литературы имени В.И. Даля, Институт русской литературы (Пушкинский Дом) РАН, Государственный Лермонтовский музей-заповедник "Тарханы" и Государственный музей-заповедник М.Ю. Лермонтова.

В Новосибирске с размахом прошла премьера оперы Петра Чайковского "Опричник"

Наталья Решетникова (Новосибирск)

Третья по счету опера Петра Ильича Чайковского "Опричник" - не частый гость на театральных сценах. Но новосибирцам повезло: в год 150-летия со дня первой ее постановки они могли посмотреть спектакль в Новосибирском театре оперы и балета (НОВАТ) в двух вариантах - гастрольном и репертуарном.

Впервые в Новосибирске "Опричника" исполнили ко дню рождения НОВАТа, 14 мая. В рамках первых сибирских гастролей ее привез Михайловский театр (Санкт-Петербург). Напомним, премьера оперы состоялась также в городе на Неве, в Мариинском театре, 12 апреля 1874 года. Спектакль под управлением музыкального руководителя и главного дирижера Михайловского театра маэстро Александра Соловьева и с участием симфонического оркестра и хоровых коллективов НОВАТа восторженно встретила публика. Роль Ивана Грозного исполнил художественный руководитель Михайловского театра Владимир Кехман.

19 июня на Большой сцене НОВАТа с аншлагом прошли премьерные спектакли "Опричника", который, как сообщили в пресс-службе театра, займет свое место в репертуаре и станет четвертой оперой Петра Чайковского, идущей на новосибирской сцене. В премьере участвовали приглашенные солисты Большого театра - бас Алексей Тихомиров и контратенор Вадим Волков, исполнившие, соответственно, партии князя Вязьминского и Федора Басманова, а также артисты оперной труппы НОВАТа: Константин Захаров (боярин и опричник Андрей Морозов), Кристина Калинина (Наталья Жемчужная), Ксения Дудникова (боярыня Морозова), Алексей Лаушкин (князь Жемчужный), Ольга Колобова (Захарьевна), Никита Мухин (Молчан Митьков).

В основе либретто Петра Чайковского - одноименная трагедия автора многих исторических романов Ивана Лажечникова. В центре драматического повествования молодой боярин Андрей Морозов, который хочет восстановить честь семьи и вернуть любимую. Сделав трудный выбор, он вступает в опричнину, личную гвардию царя и дает клятву, которая требует полного повиновения воле монарха, у которого свои планы на возлюбленную Андрея.

Режиссер-постановщик спектакля - Сергей Новиков, возглавляющий Управление президента РФ по общественным проектам, художник - Александр Купалян, музыкальный руководитель и дирижер - Филипп Селиванов, который в этом сезоне начал сотрудничество с НОВАТом по приглашению музыкального руководителя - главного дирижера театра Михаила Татарникова.

"Опера "Опричник" - редко исполняемое в российских театрах сочинение великого композитора, которое в свое время считалось не очень удавшимся. Но, на мой взгляд, материал потрясающий и богатый во всех отношениях - и в плане тематики, и стилистики, использования народной музыки. Как мне кажется, ранний "Опричник" не уступает зрелым работам Чайковского, - говорит Филипп Селиванов. - Большую работу с глубоким погружением в эпоху Ивана Грозного проделал режиссер Сергей Новиков, и благодаря ему НОВАТ стал третьим театром в стране, где сейчас идет "Опричник" (кроме Михайловского театра, спектакль поставлен в Красноярском театре оперы и балета имени Дмитрия Хворостовского. - Прим. "РГ"). Радует, что театры берутся не только за то, что любит и знает публика, но стараются представить что-то новое, смотреть вперед. Новации должны быть и в искусстве тоже. Ведь одна из главных целей театра - просвещать зрителя, расширять его культурные горизонты".

"Благодаря постановке все больше ценителей русской оперной классики открывают для себя щедрость музыкальной палитры Чайковского, богатую оркестровку, напряженный сюжет, подлинный драматизм, красоту арий и хоровых номеров "Опричника", - отмечают в НОВАТе.

Публика оценила и богатые декорации, созданные, в том числе, с применением видеоконтента: зрители словно путешествуют по Москве второй половины XVI века, попадая то в боярский терем, келью, храм и царские хоромы, то в Александровскую слободу и подземелье, оказываются на свадьбе Натальи и Андрея Морозова. "Из своей палаты спускается и сам царь Иван. Буднично наблюдает он за казнью Андрея, отпускает на волю истерзанного Жемчужного, качает на коленях обморочную Наталью. Хор опричников славит своего царя", - описывается картина пятая в кратком содержании спектакля. Роскошны и костюмы - тяжелые платья с нижними юбками, кокошники с вуалью, золоченные кафтаны, верхняя одежда с очень длинными рукавами - ферязь, горлатные шапки бояр (парадные головные уборы цилиндрической формы).

В следующий раз оперу "Опричник" в НОВАТе покажут уже в новом театральном сезоне - 15 сентября. Она отроет 80-й оперный сезон.

Проект "Барокко в белые ночи" объединит музыкантов Москвы и Санкт-Петербурга

Ольга Шен (Санкт-Петербург)

Первое в истории официальное соглашение о сотрудничестве между филармонией Северной столицы и Московской консерваторией заключено в Петербурге. Документ подписали директор филармонии Илья Черкасов и и.о. ректора консерватории Александр Соколов, отмечая при этом, что просто оформили на бумаге то, что давно и успешно работает.

"Этот документ официально закрепляет давние и добрые отношения между нашими учреждениями, которые в современной истории были в достаточной степени определены личностью маэстро Юрия Темирканова",- отметил Илья Черкасов.

Интерес консерватории в данном случае понятен: это расширение возможностей для молодых музыкантов гастролировать, нарабатывать концертную практику. Кроме того, у филармонии богатейшая библиотека, фонды которой нуждаются в тщательном изучении, представлении широкому кругу ценителей и даже иногда реставрации. Московские специалисты готовы оказывать содействие в этом направлении, а будущие музыковеды получат источниковедческую практику. Филармония, в свою очередь, расширит собственную музыкальную палитру.

К примеру, первый официальный совместный проект уже готов к премьере - "Барокко в белые ночи". Музыку самой помпезной эпохи петербургской публике представят столичные студенты, состоятся два концерта традиционного формата и один концерт-беседа. Участие в проекте примет известный музыковед, специалист в области истории старинной музыки, доцент Московской консерватории Роман Насонов.

Начало традиционных концертов - нетрадиционное, в 22.00. По словам Александра Соколова, это сделано специально, чтобы привлечь в концертные залы новые поколения ценителей музыки. Успешность "Ночи музеев" показала, что молодежь с интересом посещает необычные места в необычное время - и затем приходит снова, уже осознанно.

И Александр Соколов, и Илья Черкасов признались, что заключение официального соглашения - своего рода духовное завещание прославленного дирижера Юрия Темирканова, который ушел из жизни в ноябре прошлого года. С 1988 по 2022 год он занимал пост художественного руководителя и главного дирижера Академического симфонического оркестра Петербургской филармонии, а кроме того, был почетным профессором Московской консерватории.

- Делая следующий шаг, мы благодарно кланяемся Юрию Хатуевичу и понимаем, в каком направлении можем устремиться, - отметил Соколов.

Кстати, свой последний мастер-класс, который при помощи собственной телевидеослужбы консерватории был записан, Темирканов дал столичным студентам. Сейчас филармония и консерватория обдумывают совместный проект по сохранению памяти выдающегося музыканта. Возможно, это будет конференция, отражающая творческий путь и судьбу маэстро.

В путешествие на ядре. В Эрмитаже рассказали подлинную историю Мюнхгаузена

Мария Голубкова (Санкт-Петербург)

В Государственном Эрмитаже проходит одна из самых необычных выставок в истории музея. Предмет экспозиции в данном случае - история жизни реального человека, которая превратилась в восхитительный вымысел. Чему сам Иероним Карл Фридрих фон Мюнхгаузен, а заодно и его высокопоставленная родня, были очень не рады. Но что за дело до этого нам, поклонникам великолепных рассказов о вытаскивании себя из болота за волосы, стрельбе вишневыми косточками и пронзительного фильма Марка Захарова "Тот самый Мюнхгаузен" с Олегом Янковским в главной роли.

Кстати, реальный Мюнхгаузен не был бароном. Он родился в 1720 году в городе Боденвердер курфюршества Брауншвейг-Люнебург, а в Санкт-Петербург приехал в 1738 году. И экспозиция под названием "Приключения барона Мюнхгаузена в России", почти цитирующим название знаменитой книги Рудольфа Эриха Распе, разворачивается перед зрителем как свиток и ложится ему под ноги как дорога. Дизайнеры создали для этого специальные криволинейные конструкции, а художники расписали их. Пейзажи родной для Карла Германии сменяет брусчатка мостовых, затем паркет парадных залов петербургских дворцов. А истории, правдивые и не только, посетителям рассказывают старые зеркала из замков с помощью новых мультимедийных технологий. И, как в книге, у каждой части приключений барона Мюнхгаузена есть подзаголовок.

Вообще эта выставка - невероятное смешение подлинной жизни с подлинным искусством. Мюнхгаузен прибыл в Россию в качестве пажа герцога Брауншвейгского Антона Ульриха - жениха принцессы Анны Леопольдовны, племянницы императрицы Анны Иоанновны. Их сын должен был стать императором Иоанном VI. И в витринах можно рассмотреть даже подлинное письмо, с которого начинаются приключения в России. После взятия Очакова во время русско-турецкой войны Антон Ульрих просит прислать ему в Россию двух новых пажей взамен погибших - в ответе Карла есть имя Мюнхгаузена. А в другой витрине, кстати, собственноручные автографы "литературного героя".

- Совершенно точно он участвовал в свадебной церемонии, - отмечает автор концепции и куратор выставки Наталья Бахарева, - поэтому далее мы попадаем ко двору Анны Иоановны. И здесь представлены, к примеру, редчайшие, а потому ценнейшие портреты Анны Леопольдовны и ее супруга - с синей лентой ордена Андрея Первозваного, то есть как правителей. Потому что после того, как к власти пришла Елизавета Петровна, портреты малолетнего царя Иоанна и его родителей уничтожались. Таких портретов Анны Леопольдовны сохранилось всего два - у нас и в Русском музее. А портрет Антона Ульриха - вообще единственный в российских собраниях.

В покоях императрицы - роскошь несчастной курляндской вдовы, дорвавшейся до русских богатств. В этой "главе" - предметы из Бриллиантовой кладовой Эрмитажа: золотой туалетный прибор Анны Иоанновны и серебряный - ее всесильного фаворита Бирона, вещи с бриллиантами, золотые коронационные стопы, золотая погремушка шута.

Вот в витрине как будто перед зеркалом стоит придворная дама в платье с фижмами - ширина юбки почти два метра. Дама стоит спиной, потому что цель -продемонстрировать так называемую складку Ватто, характерную для нарядов XVIII века (французский живописец любил их рисовать). Здесь же - последнее приобретение Эрмитажа из собрания российского коллекционера, исследователя и издателя Назима Мустафаева. 47 пар обуви Эрмитаж приобрел у него осенью прошлого года, на выставке в честь Мюнхгаузена представлены четыре - три пары изящных туфелек 30-х, 40-х и 50-х годов XVIII века рядом с платьем, а в другом разделе - огромные кавалерийские сапоги.

"Я не коснусь описания государственного устройства, искусств, наук и всевозможных достопримечательностей великолепной столицы Российской империи, лучше расскажу о лошадях и собаках - моих лучших друзьях, - эти слова в уста Мюнгхаузена вложил Распе. - Хочется мне поведать еще о русском веселье, об охоте и о разных подвигах, которые украшают честного дворянина больше, чем самый модный и богатый наряд и изысканные манеры". Поэтому в витринах выставки представлены ружья, богатая конская упряжь и даже чертеж здания Конюшенного ведомства, которое при Анне Иоанновне имело высокую башню с флюгером в виде коня. Рассказ о том, как Мюнхгаузен зимой привязал коня к шпилю колокольни, а ночью снег растаял, вполне мог быть "навеян" этим флюгером.

Другие байки герой, вероятно, слышал или рассказывал сам - конечно же, в кабаках. И на эрмитажной выставке есть такое пространство, которое напомнит читателю о генерале, который никогда не пьянел… А еще здесь представлены фрагменты первых петербургских газет - удивительно, о чем они тогда писали! Невероятные чудовища, о находке которых сообщали СМИ, помашут вам своей жуткой лапкой.

В экспозиции Эрмитажа можно узнать также интересные подробности русско-турецкой войны и даже самим отправить Мюнхгаузена в путешествие на ядре. Обнаружить, что оленя с вишневым деревом на голове он не придумал (спойлер: олень Святого Губерта с распятием между рогами - известный в католической церкви символ). Убедиться, что с супругой Якобиной он жил душа в душу, а громкий развод придумал сценарист Григорий Горин. Посмотреть небольшой фильм о приключениях барона, снятый специально для выставки. Но мой вам совет: прежде чем идти в музей, перечитайте книгу. Лучше вместе с детьми - им будет очень интересно увидеть потом реальные иллюстрации.

Михаил Пиотровский, генеральный директор Государственного Эрмитажа

Всем известно, что Эрмитаж любит делать выставки про "обманки". Эта выставка посвящена научному анализу истории барона Мюнхгаузена, который показал, что Мюнхгаузен существовал - и не только существовал, но и активно жил при русском дворе. В этом одна из задач настоящей науки: доказать, что фантастика - это вовсе не фантастика.

В то же время здесь много эрмитажных смыслов, она очень серьезная. Это выставка про историю послепетровской России, особенно времен Анны Иоанновны. И, разумеется, о правде и неправде в искусстве, об отношениях между экспонатами и дизайнерским оформлением.

Выставка "Приключения барона Мюнхгаузена в России" будет открыта в Манеже Малого Эрмитажа (из Георгиевского зала Зимнего дворца в него можно попасть через небольшой переход) до 15 сентября. Экспозиция доступна для посещения по входному билету в Главный музейный комплекс.

Президент Кении отказался подписать законопроект, вызвавший массовые беспорядки

Георгий Пархоменко

Президент Кении Уильям Руто отказался подписать и отправил на доработку законопроект о повышении налогов, который привел к массовым беспорядкам по всей стране.

В стране ввели режим ЧС, а для разгона беспорядков привлекли армию после того, как сотни человек ворвались в здание парламента Кении и подожгли его. Полицейские сначала пытались прогнать демонстрантов холостыми патронами, поступала информация о применении боевых патронов. В центре Найроби гремели взрывы и выстрелы. Как утверждает агентство Reuters со ссылкой на Ассоциацию медиков Кении, в результате беспорядков погибли не менее 23 человек. В посольстве России рекомендовали согражданам, находящимся в Кении, не выходить из дома без необходимости.

"Я заверяю нацию в том, что правительство мобилизовало все имеющиеся в распоряжении страны ресурсы для того, чтобы ситуация подобного рода больше не повторилась", - заявил Руто.

Ранее кенийцам в очередной раз предложили затянуть пояса, инициировав повышение налогов на топливо, банковские переводы, пользование интернет-трафиком и даже подгузники. В предыдущих редакциях законопроекта предлагалось существенно повысить НДС на хлеб, растительное масло и сахар. С 18 июня в стране начались демонстрации, костяком которых стали молодежные движения, а на этой неделе сторонники оппозиции стали врываться в правительственные здания по всей стране.

Любопытно, что буквально за два дня до штурма парламента президент США Джо Байден назвал Кению основным союзником вне НАТО, что позволяет расширить возможности, в первую очередь, для военно-технического сотрудничества.

Пока же от действий кенийской полиции пострадала Аума Обама - сводная сестра бывшего президента США Барака Обамы. "Посмотрите, что происходит. Молодые кенийцы проводят демонстрации в защиту своих прав. Они с флагами и транспарантами. А нас травят слезоточивым газом", - сказала Аума Обама корреспонденту CNN.

Рютте официально утвердят в должности генсека НАТО на саммите в июле

Юрий Когалов

Страны НАТО договорились назначить следующим генеральным секретарем военного блока Марка Рютте, исполняющего обязанности премьера Нидерландов.

Решение было принято на уровне послов. Официально утверждение его кандидатуры пройдет в июле на саммите Североатлантического альянса в Вашингтоне. Однако это будет лишь формальностью, поскольку страны НАТО уже пришли к соглашению: в последние недели нужно было преодолеть сопротивление лишь нескольких членов блока. К тому же у Рютте не осталось соперников: остальные претенденты вышли из борьбы за этот пост. Свое назначение генеральным секретарем НАТО сам Рютте назвал честью, а руководство блоком - большой ответственностью.

Официальный представитель МИД России Мария Захарова, комментируя принятое послами альянса решение, указала, что лидерство Рютте будет лишь номинальным. "В этой структуре даже страны-участницы ничего не решают, тем более генсек. Всем заправляют американцы", - приводит ее слова агентство ТАСС.

Вице-спикер Совета Федерации Константин Косачев, со своей стороны, назвал назначение Рютте на место Йенса Стотенберга "сменой декораций", которая никак не повлияет на политику военного блока. "Как бы ни менялись лица в Брюсселе, на "проблему N1 Европы" - наличие и безудержное расширение НАТО - это никак не повлияет. Без кардинальных решений по архитектуре безопасности (или контуру безопасности, как сказал об этом президент России Владимир Путин) существование НАТО делает угрозы и конфликты неизбежными", - отметил сенатор.

По словам пресс-секретаря президента РФ Дмитрия Пескова, страны НАТО по отдельности и вместе как Североатлантический альянс работают в настоящее время с одной целью - целью стратегического подавления РФ. И назначение Рютте, по его мнению, вряд ли что-то изменит. "Это вражеский для нас альянс", - отметил Песков.

США могут отправить на Украину сотрудников военных фирм

Игорь Дунаевский

Администрация президента США Джо Байдена может снять официальный запрет на отправку на Украину сотрудников фирм - подрядчиков Пентагона.

По данным телеканала CNN, это якобы планируется сделать для того, чтобы те могли прямо на Украине заниматься ремонтом и обслуживанием военной техники. Решение призвано помочь ВСУ на фоне последних неудач, поскольку сейчас для серьезного ремонта такую технику вывозят в Польшу или Румынию, на что уходит много времени. Необходимость отправки таких специалистов на Украину также увязывается с грядущей передачей ВСУ американских истребителей F-16.

"Зеленый свет" фирмам - подрядчикам Пентагона стал бы знаковым шагом на пути прямого вовлечения США в конфликт. Это подмечает и телеканал CNN, называющий это "очередным существенным сдвигом в политике Байдена по Украине". В вооруженных силах США широко распространена практика привлечения таких подрядчиков для решения самых разных типов задач в зонах конфликтов, в том числе для силовых операций. Например, их активно задействовали во время кампаний в Афганистане и Ираке. При этом их сотрудники, зачастую бывшие военные, нередко получают такой же статус, как и служащие вооруженных сил США. В том числе в случае их гибели в ходе боевых действий.

Согласно соцопросам, американскую общественность не вдохновляет перспектива прямого столкновения США с Россией из-за Украины, поэтому администрация Байдена идет по лестнице эскалации маленькими шажками, всячески пытаясь сделать вид, что это все незначительные корректировки курса, но стороной конфликта Вашингтон становиться не собирается.

Само по себе присутствие американских военных и сотрудников спецслужб на Украине большим секретом не является. Об этом не раз писали американские СМИ, утверждая, что те не работают в зоне боевых действий, а выполняют инструкторские функции, участвуют в обмене разведданными, контролируют потоки передаваемых Западом вооружений. В Минобороны России указывали, что для использования ВСУ некоторых из поставляемых Западом боевых систем требуется прямое участие американских военных. Однако на официальном уровне власти США всячески подчеркивают, что войска отправлять на Украину не будут, а если американцы и находятся в зоне боевых действий, то это исключительно действующие по своему усмотрению наемники, а не кадровые военные. Несколько американских наемников из рядов ВСУ уже погибли в боевых действиях.

Вот и в этот раз источники CNN убеждают, что Байден "абсолютно тверд" в намерении не отправлять солдат США на Украину. Окончательного решения по вопросу военных подрядчиков глава Белого дома еще не принял, однако, как ожидается, их могут направить на Украину до конца текущего года. Как и обычно в таких случаях, утечка информации в CNN, вероятно, является умышленной и призвана прозондировать реакцию как сограждан Байдена, так и России.

Сергей Лавров: Приоритетом для России является пресечение любых угроз безопасности из Старого Света

Лавров на форуме "Примаковские чтения" обозначил приоритеты внешней политики РФ

Иван Сысоев

Политика России, направленная на формирование многополярного миропорядка и равной и неделимой системы безопасности в Евразии, поддерживается большинством стран.

В этом уверен министр иностранных дел России Сергей Лавров. В ходе выступления на X Международном форуме "Примаковские чтения" глава российской дипломатии подчеркнул, что линия Москвы неконфронтационна, не нацелена на подрыв чьих-либо интересов, а в ее основе лежат уважение прав народов самостоятельно распоряжаться своей судьбой.

Система евразийской безопасности, указал Лавров, должна стать "собственностью этого богатейшего и крупнейшего континента, являющегося центром мирового развития". Важно при этом не закрываться от других регионов. В данном контексте свою роль может и должен сыграть БРИКС, который способен и готов помочь гармонизировать интеграционные процессы, защищая их от интриг и авантюр внешних игроков. Они, если необдуманно запустить их в систему, "положат ноги на стол сразу и будут пытаться здесь руководить". Понятно, что под такими игроками Лавров имел в виду США, которые вместе с союзниками "пытаются влезать в дела Евразии, переносят в Азию инфраструктуру НАТО, проводят совместные учения, создают новые объединения". Министр отметил, что это часть традиционной геополитической борьбы, но это не отменяет факт того, что заокеанской линии на повсеместный контроль противопоставлена линия на объединение усилий самих стран Евразии. "В США правящие элиты не вынесли уроков из своих многочисленных внешнеполитических и военных провалов последних лет, - указал глава МИД. - Этот курс на удержание гегемонии любой ценой обречен на неудачу". Министр подчеркнул, что политика администрации Байдена не нова, она основана на заведомо провальных идеях "нанести стратегическое поражение России" и "наивном желании сдерживать одновременно и Москву, и Пекин, и Иран". Курс Вашингтона на глобализацию не оправдался, она разрушена, а ее механизмы и постулаты принесены в жертву тому, чтобы нанести России поражение на поле боя.

Комментируя ситуацию в Европе, Лавров использовал термин "эстонизация". "Наиболее ярые русофобы уже определены в качестве будущих руководителей структур Евросоюза", - констатировал он. "Эстонизация" Европы пришла на смену "финляндизации", когда после окончания холодной войны был период эйфории в отношениях. "Но американцы просто не позволили Европе стать самостоятельным игроком", - указал министр. Сейчас, отметил он, абсолютным приоритетом для России является "пресечение любых угроз безопасности из Европы, где хозяйничают совсем не европейцы". При этом Лавров выразил уверенность, что у европейцев еще есть шанс стать одним из центров многополярного мироустройства. Но для этого ей необходимо "одуматься и понять полную тупиковость и контрпродуктивность своего проводимого под диктовку Вашингтона курса".

Несмотря на противодействие Запада, в Евразии предостаточно проектов, благодаря которым страны региона могут использовать свои естественные преимущества. Лавров напомнил, что активно работают и Евразийский экономический союз, и Шанхайская организация сотрудничества, и китайская инициатива "Один пояс - один путь". "Мы вместе с КНР и с Индией работаем над повышением эффективности евразийской инфраструктуры, - отметил Лавров. - Нас пытаются с этого пути сбить, конкурировать с нами издалека". Министр обратил внимание на то, как Запад ограничивает для КНР доступ к современным технологиям, в любой момент в немилости может оказаться Индия. Сергей Лавров указал, что Москва предлагает активизировать встречи в формате Россия-Индия-Китай, который будет вырабатывать общие подходы по ключевым проблемам евразийского континента и по глобальной повестке. "Запад хочет ровно обратного, хочет эту тройку размыть, чтобы она никогда не укрепляла свою солидарность, не выступала с совместных позиций", - констатировал глава российской дипломатии.

Россия > Госбюджет, налоги, цены. Внешэкономсвязи, политика > rg.ru, 27 июня 2024 > № 4665432 Сергей Лавров

По делу о пожаре во Фрязино задержаны двое

Наталья Козлова

Следственный комитет сообщил, что в Московской области задержаны двое граждан, которых заподозрили в том, что они виновны в гибели людей на пожаре. На юридическом языке - в том, что они "оказывали услуги, повлекшие гибель людей в результате пожара в административно-промышленном здании во Фрязино".

- Следователем ГСУ СК по Московской области задержан заместитель генерального директора ООО "Исприн", а также представитель собственника здания, - заявили в СК.

По информации следствия, с 2021 года сгоревшее здание было в ведении ООО "Исприн". Фирму привлекли для обеспечения сохранности имущества на время, пока шло банкротство умершего собственника-должника. В СК говорят, замгендиректора этой фирмы "вступил в сговор с представителем собственника здания". Это выражалось в том, что они оказывали арендаторам услуги по предоставлению помещений, получали от них деньги за коммунальные услуги, включая электричество, но безопасность услуг не гарантировали.

То есть не следили за состоянием электропроводки. В результате, пока предположительно, неисправности проводки и случился пожар. Пока известно о шести погибших. Причиной гибели были и отсутствие систем сигнализации, оповещения, блокировки пожарных выходов.

В Коми девять вагонов пассажирского поезда сошли с путей из-за размытой насыпи

Денис Гонтарь (Республика Коми)

Вечер 26 июня пассажиры поезда "Воркута - Новороссийск" запомнят надолго. В районе перегона "Инта-1 - Угольный" Северной железной дороги состав неожиданно накренился, после чего сорвался с рельсов и перевернулся. Девять вагонов "утащило" в кювет. Движение всех поездов на этом участке приостановили.

Очевидцы утверждают, что ничего не предвещало беды, поезд следовал привычным маршрутом. Затем он внезапно затормозил, пассажиры почувствовали удар, после чего вагоны начало стаскивать с железнодорожных путей по насыпи, после чего они перевернулись.

Всего в поезде находились 232 пассажира. По счастливой случайности, никто из них не погиб. По предварительным данным, не менее 70 человек получили ушибы, ссадины и другие травмы. Трое из них - в тяжелом состоянии. Выбраться из перевернувшихся вагонов им помогли очевидцы и спасатели, вовремя подоспевшие на место аварии. Для этого пришлось разбить окна.

Пока неизвестно, что именно привело к трагедии. На кадрах, которыми в социальных сетях делились свидетели крушения и сами пассажиры, отчетливо видно, что насыпь, по которой проходил участок железной дороги, была сильно размыта. На днях в Коми прошли сильные ливни и потому оперативные службы не исключают, что рельсы попросту "поплыли". Машинист вовремя среагировал и попытался затормозить, однако избежать схода состава не удалось.

Все подробности будут выяснять сотрудники правоохранительных органов. В Западном межрегиональном следственном управлении на транспорте СК России сообщили, что по факту аварии уже возбуждено уголовное дело за нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта. Соответствующую проверку инициировала и прокуратура республики.

Глава Коми Владимир Уйба также вылетел на место происшествия. Он сообщил в своем TГ-канале, что медики, прибывшие сюда на специальном пожарном поезде МЧС России, уже оказывают всем пострадавшим первую помощь, останавливая кровотечение и вкалывая им обезболивающие препараты.

Дальний Восток ждет китайских туристов и инвесторов

Константин Щепин (Проект "Россия - Китай: события и комментарии")

Дальневосточные регионы России представили китайским предпринимателям инвестпроекты в туристической сфере на общую сумму 21 миллиард рублей. Презентация прошла в рамках проходящего в Пекине фестиваля "Слово о русском сердце". Китайский капитал приглашают принять участие в развитии гостиничных комплексов и курортов рядом с Байкалом в Бурятии, строительстве всесезонного курорта с геотермальными источниками на Камчатке и многих других проектах.

Член экспертного совета по туризму Комитета Совета Федерации по социальной политике Мария Бадмацыренова отметила, что у Дальневосточного региона - огромный туристический потенциал. Здесь насчитывается шесть объектов Всемирного наследия ЮНЕСКО, 34 млн га особо охраняемых природных территорий, где возможно развивать экотуризм.

По ее словам, туристическая привлекательность Дальневосточного региона быстро растет. В 2023 году его посетили 6,3 млн туристов, при этом "темпы роста турпотока здесь в четыре раза выше среднероссийских".

По словам Бадмацыреновой, уже сейчас для китайских туристов разрабатываются новые маршруты. В частности, речь идет о трансграничных маршрутах между китайской провинцией Хэйлунцзян и российским Дальним Востоком. Так, туроператоры представили двухнедельный тур Харбин - Сахалин - Курилы - Камчатка - Владивосток - Хабаровск - космодром "Восточный" - Благовещенск - Хэйхэ.

Интерес к этим туристическим предложениям есть, и довольно высокий. Особенно в соседних с Россией регионах КНР. "Граничащий с Россией северо-восточный регион Китая постоянно разрабатывает новые туристические маршруты в обоих направлениях, в том числе продвигая туризм со всего Китая на Дальний Восток России. Природа, пейзажи Дальнего Востока обладают неповторимым очарованием. Если китайские туристы не хотят ехать слишком далеко, в европейскую часть России - с ее уникальной культурой можно познакомиться и на Дальнем Востоке", - заявил в интервью CGTN замдиректора Института по изучению России при Хэйлунцзянском университете Тэн Жэнь.

Ему вторит директор Института экономических исследований Хэйлунцзянской академии общественных наук Сунь Хаоцзинь: "Северо-восточный регион КНР заинтересован в развитии российского направления для стимулирования туризма и индустрии развлечений. Если северо-восточный регион хочет создать свой уникальный культурно-туристический бренд, ставку нужно делать в том числе на самые тесные связи с Россией".

И российские, и китайские специалисты выразили уверенность в том, что туризм на Дальнем Востоке станет новой точкой роста российско-китайского турпотока в целом. Напомним, что, по данным ФСБ, турпоток из Китая в Россию в 2023 году после снятия антиковидных ограничений мобильности многократно вырос. Если в 2022 году Россию посетили 800 китайских туристов, то в 2023-м - 199 тысяч 800 человек. По количеству туристических поездок в Россию КНР оказалась на первом месте в мире.

В помощь восстановлению турпотоков - возобновленный с 1 августа 2023 года безвизовый режим для групповых туров между Россией и КНР. В 2024 году Россию в рамках безвизовых групповых туров посетят до 450 тысяч китайских туристов, спрогнозировала Мария Бадмацыренова. По ее словам, в январе-мае нынешнего года - еще до начала пика туристического сезона - Россию по безвизу уже посетили порядка 100 тысяч гостей из КНР.

Бадмацыренова подтвердила, что уже в следующем году минимальная численность подпадающей под российский безвиз тургруппы из КНР будет сокращена с пяти до трех человек, а срок безвизового пребывания расширен с 15 до 21 дня. "Это откроет двери для семейного и более персонализированного туризма из Китая в Россию, в дальнейшем нарастит турпоток", - уверена она. По сообщению минэкономразвития, итоговый документ по новому режиму безвиза согласуют в сентябре нынешнего года, а сам режим вступит в силу в 2025 году.

Разумеется, для обслуживания растущего потока китайских туристов в России будет требоваться все больше квалифицированных кадров. Работа по удовлетворению растущего спроса на них ведется уже сейчас, рассказала представитель Россотрудничества Татьяна Уржумцева. В частности, Россия и Китай осенью 2024 года создадут Ассоциацию вузов туризма и индустрии гостеприимства. Изначально в Ассоциацию войдут по 10 вузов с российской и китайской стороны. Это будет уже 15-я российско-китайская межвузовская ассоциация. Уржумцева пояснила, что входящие в ассоциацию вузы будут выдавать двойные дипломы, развернут активный обмен стажерами, наладят поставку стажеров и кадров для туристического и отельного бизнеса.

Новый контейнеровоз привез в Калининград рефрижераторы

Денис Гонтарь (Калининград)

Судно "ФЕСКО Наварин" усилило морскую линию, связывающую самый западный регион страны с Санкт-Петербургом. Первым рейсом в Калининград уже доставили стройматериалы, промтовары, машинокомплекты и, что самое важное, замороженные продукты в рефрижераторах. Последних региону особенно не хватало.

По данным оператора, вместимость каботажной линии после выхода судна увеличилась сразу на 39 процентов. Всего "ФЕСКО Наварин" может перевозить до 150 рефконтейнеров, а его общая вместимость составляет 707 TEU (двадцатифутовый эквивалент). Это на 200 единиц больше, чем у предшественника контейнеровоза, сухогруза "Нагаево". Ледовый класс позволяет "Наварину" работать в Балтийском море круглый год.

- Мы зафиксировали рост объема перевозок на калининградском направлении, уровень контейнеризации там тоже растет. Поэтому решили усилить каботажную линию более вместительным контейнеровозом. У нового судна выше сервисная скорость, а еще там в четыре раза больше розеток для подключения рефрижераторов, - прокомментировал вице-президент по линейно-логистическому дивизиону транспортной компании Герман Маслов.

Бизнес Калининградской области уже высоко оценил возможности нового судна. Из-за проблем с прохождением сухопутной литовской границы доставка скоропортящейся и замороженной продукции как в регион, так и из него заметно усложнилась. Многие перевозчики жаловались на недельные простои. Продукты портились, ведь установки в фурах явно не были рассчитаны на длительное хранение "охлажденки". Поэтому вопрос о поставке дополнительных рефрижераторных контейнеров на морскую линию встал особенно остро.

- Мы понимаем, что проблемы с логистикой грузовых автомобилей и транзитом через Литву в ближайшее время никуда не денутся. Поэтому для нас важно максимально переходить на контейнеры, в особенности на рефрижераторы, которые критичны для рыбной продукции. В прошлом году перевозчики уже предоставляли больше 120 рефконтейнеров. Радует, что мощности и объемы продолжают увеличиваться, - отметил глава рыбоперерабатывающего комплекса Сергей Лютаревич.

Что интересно, судно открывает новые логистические возможности для регионального рынка. Сервис связан с внешнеторговой линией, объединяющей порты Китая, Индии и Петербурга через Суэцкий канал.

Обнимавший всех: Как прошло прощание со зверски убитым протоиереем Николаем Котельниковым

Корреспондент "РГ" побывал на прощании с протоиереем Котельниковым

Николай Грищенко (Дербент)

Принявшего венец мученичества в День Святой Троицы настоятеля Покровского храма города Дербента протоиерея Николая Котельникова 26 июня проводили в последний путь. На обрядах отпевания и погребения собрался буквально весь Дербент - среди пришедших были глава города и мусульманский мулла.

Крупные капли дождя упали на изнуренную жарой землю Дербента. Дождь прошел прямо перед началом торжественной литургии в храме Покрова Пресвятой Богородицы.

- Это небеса заплакали, чтобы разделить с нами боль утраты батюшки Николая. Звероподобный человек жестоко убил его прямо в церкви во время празднования Святой Троицы, - говорит, утирая слезы, одна из прихожанок по имени Мария.

Выходим с оператором на улицу: небольшой двор не может вместить всех желающих.

И вот еще что удивительно. Во время нападения на храм возник пожар. И совершенно необъяснимо, как уцелели иконы. Пламя не тронуло даже оклады, а стены, мебель и деревянная лестница сгорели.

Военный корреспондент телеканала "Спас" Александр Егорцев отметил: "Террористы, которые пошли на столь чудовищное преступление, мечтали поссорить между собой народы Дагестана, но простые жители региона знают о том, кто их духовные лидеры. Веками мы жили вместе и в будущем будем вместе, плечом к плечу преодолевать все трудности и невзгоды. Пример тому жизнь и духовный подвиг отца Николая. Но, как сказано в Евангелии, - добрый плод, упавший на землю, принесет еще множество плодов. Это в том числе и о мученической кончине отца Николая".

- Батюшка всегда пытался найти доброе слово для каждого и не обращал внимание на вероисповедание человека. Он нес слово любви, доброты и милосердия. Поэтому не случайно он стал прототипом одного из персонажей памятника "Три религии", который установлен в центре города. Именно в облике православного батюшки можно узнать отца Николая, раввин - это главный раввин города Авигдор Носиков, а Ахмад Тагиров - это имам центральной мечети имени пророка Исы, - рассказывает руководитель пресс-службы мэрии города Тельман Раджабов.

Проходим в здание дома приемов церкви, где произошла трагедия. Постройка уже не огорожена стрейч-лентой, но туда никто не входит. В воздухе стоит запах гари и пластика. Лестница, стены, мебель выгорели до тла, но, чудо, иконы сохранились.

В комнате отца Николая вместе с ликами святых на стене висят фотографии родителей священника. На одной из них Николай и Валентина совсем молодые и красивые. На другой родители, и видимо почитание родичей стало основой духовного пути батюшки. Поэтому не случайно вместе с женой он воспитал трех дочерей и шесть внуков.

- Однажды к батюшке обратилась женщина. Она мечтала о детях, но долгие годы оставалась бездетной. Потом пришла в церковь, молилась и приносила хлебные лепешки, и Бог, услышав ее молитвы, послал ей сразу двойню, - рассказала матушка Валентина.

Тем временем, не обращая внимания на дождь и ураганный ветер, жители Дербента пришли к церкви с цветами и венками. Здесь собрались мусульмане в каракулевых папахах, евреи - в традиционных ермолках.

Протоиерей Николай Котельников стал первым священником, похороненным на территории Покровского храма. Теперь его дело будет в прямом смысле продолжать новый настоятель - отец Михаил, зять отца Николая. Приход уверен, что это достойный преемник доброго пастыря.

Президент Владимир Путин посмертно наградил орденом Мужества протоиерея, настоятеля церкви в честь Покрова Пресвятой Богородицы в Дербенте Николая Котельникова.

Медалью "За отвагу" - также посмертно - отмечен охранник Свято-Успенского кафедрального собора в Махачкале Михаил Вавилин. Оба удостоены наград за мужество и самоотверженность, проявленные ценой собственной жизни при спасении граждан от нападения террористов.

За мужество, отвагу и верность служебному долгу, проявленные при отражении террористической атаки, государственными наградами - орденами Мужества и медалями "За храбрость" II степени - награждены 30 сотрудников полиции Дагестана. Пятнадцать орденов присвоены посмертно.

Подготовил Владимир Кузьмин

С начала года Россия почти на четверть увеличила экспорт колбасы

Татьяна Карабут

В январе-апреле 2024 года российский экспорт колбасных изделий увеличился на 21% относительно того же периода 2023 года и достиг почти 15 тыс. тонн, сообщили "РГ" в федеральном центре "Агроэкспорт" при Минсельхозе. Помимо привычных нам соседних стран, российская колбаса набирает популярность в Африке - в том числе за счет доступной цены.

Драйвером роста стали поставки в Казахстан - традиционно ведущий рынок сбыта отечественной мясной продукции глубокой переработки. За четыре месяца в эту страну поставлено более 11 тыс. тонн колбасных изделий - на 21% больше соответствующего периода прошлого года. Также в топ-3 импортеров входят Азербайджан и Абхазия.

Среди покупателей дальнего зарубежья в лидеры вышли африканские страны - Конго и Ангола. В этом году также значительно выросли поставки в Китай, Монголию, Вьетнам, ОАЭ. В 2024 году возобновился экспорт в Перу, прерванный в 2020 году, а также впервые осуществлены отгрузки в Эквадор.

Во многом рост поставок в африканские страны обусловлен не только нашими усилиями по расширению взаимодействия с континентом, но и ассортиментом продукции, близкой этому рынку и доступной по цене, считает руководитель Центра экономико-аналитических исследований Федерального научного центра пищевых систем им. В.М.Горбатова РАН Дмитрий Гордеев. Что касается близких нам по вкусовым предпочтениям соседей, то и здесь рост возможен за счет расширения номенклатуры поставляемых продуктов питания и расширения представленности россиян, проживающих в этих странах, добавляет эксперт.

Россия экспортировала готовые мясные изделия еще задолго до того, как стала продавать само мясо за рубеж, отмечает руководитель Национальной мясной ассоциации Сергей Юшин. "Это связано с сохранением традиционных связей между странами, ранее входившими в Советский Союз. На всем пространстве бывшего СССР сохранялась культура потребления колбасных изделий, и советские рецепты продолжали оставаться основными и в 1990-е, и в 2000-е годы. С целым рядом ближних государств хорошо налажена логистика, сформирован привлекательный таможенный режим. Кроме того, в настоящее время российская продукция конкурентоспособна по цене", - говорит он.

Между тем продажи готовых изделий из мяса на мировой рынок существенно меньше, чем продажи свежего мяса. "Большинство стран следует принципу тарифной эскалации, когда ввозные пошлины на готовые изделия всегда выше пошлин на сырье", - поясняет Юшин. Однако перспективы для роста экспорта российских колбасных изделий большие - в частности, в государства Азии, Ближнего Востока, Африки. "В России среди переработчиков мяса есть крупные, современные и нацеленные на экспорт компании. Многие из них уже поставляют мясо за рубеж, хорошо знают внешние рынки и одновременно развивают линейку готовых изделий. Однако экспорт товаров глубокой переработки требует огромных маркетинговых усилий и инвестиций в создание брендов для локальных рынков, продвижение, организацию дегустационных мероприятий, а также, возможно, определенные изменения в рецептурах, которые бы учитывали особенности того или иного рынка", - поясняет Юшин.

Рафик Загрутдинов: Москва строит все сразу - дома, дороги, поликлиники

Любовь Проценко

Среди 170 строек, которые вошли в адресно-инвестиционную программу столицы этого года, трудно выделить самую главную - Москва строит все сразу. Дома, дороги, метро, поликлиники, школы, спорткомплексы…"Москвичу должно быть комфортно везде - в районе, где он живет, в пути, когда едет на работу, в спорткомплексе, куда ходит поплавать", - объяснил журналистам стремление городских властей охватить все эти, казалось бы, необъятные направления руководитель департамента строительства Москвы Рафик Загрутдинов.

Говоря о том, что же сделано за первые пять месяцев года, он рассказал, что для участников программы реновации введено в строй уже семь домов: "Но обратите внимание, в Москве каждый дом - это, по сути, целый жилой комплекс, в котором строятся по столичным стандартам реновации не только квартиры, но и само здание с использованием новых технологий. В их основе лежат новые нормы энергосбережения, безопасности и эффективности всего процесса строительства". Всего до конца года москвичи по реновации получат 100 новостроек или 1,5 миллиона квадратных метров жилой площади. С момента запуска этой программы в 2017 году для них к декабрю будет введено уже 6 миллионов "квадратов". "Это позволит расселить 1000 пятиэтажек, которые идут под снос, так как в ближайшее время они уже начали бы сыпаться", - сказал Рафик Загрутдинов. Сами же устаревшие хрущобы уходят в прошлое - город избавляется от них с помощью умного сноса "С начала года мы демонтировали 100 домов", - продолжал глава департамента.

Тем временем, масштабная программа и дальше продолжает набирать темпы реализации. Во всех районах города возводятся еще 230 новостроек общей площадью 9 миллионов квадратных метров. Напомним, в соответствии с ней в за 15 лет предстоит расселить 5 175 домов и обеспечить новыми квартирами порядка 1 миллиона москвичей.

Продолжается в жилых районах и модернизация здравоохранения. В Бирюлево Восточном недавно открылась детская поликлиника с травматологическим пунктом на улице Лебедянской, готовится к вводу еще одна на улице Вавилова, строятся три поликлиники - детская в районе Крюково в Зеленограде, стоматологическая в Перово и детско-взрослая в Некрасовке. Еще три проектируются для районов Раменки, Головинского и Лефортова. Обновляются и стационары. В частности, к введенным в прошлом году флагманским центрам по оказанию экстренной помощи в этом году добавится такой центр на территории больницы имени Буянова. В нем будет девять разнопрофильных операционных, включая малую и уникальную гибридную, а также противошоковое отделение и реанимационный зал. В центре установят 1,2 тысячи единиц высокотехнологичного оборудования. Готовится к вводу также корпус лучевой терапии в Коммунарке, который станет заключительным аккордом в создании этого мощнейшего медицинского центра, созданного за пять лет в Новой Москве практически в чистом поле. Новый суперсовременный комплекс заложат в этом году для "Склифа".

Строит столица и школы по новым стандартам - их планируется ввести 14, плюс три детсада.

Говоря о приоритетах в дорожном строительстве, Загрутдинов рассказал, что сейчас силы дорожников сосредоточены на строительстве трассы "Солнцево-Бутово- Варшавское шоссе". Она соединит десятый заключительный участок Московского скоростного диаметра с Симферопольским шоссе. Благодаря этому транспортный поток с юга, минуя МКАД, выйдет на диаметр и проедет на север через весь город, вплоть до Шереметьева. Для передвижения же под землей до конца года откроется восемь станций метро- семь на строящейся Троицкой линии: "Новаторская", "Генерала Тюленева", "Университет дружбы народов", "Тютчевская", "Корниловская", "Бачуринская" и "Коммунарка", а так же "Потапово" на Сокольнической линии.

Россия. ЦФО > Недвижимость, строительство > rg.ru, 27 июня 2024 > № 4665425 Рафик Загрутдинов

Пошлина за расторжение брака может вырасти в 8 раз

Ольга Игнатова,Елена Манукиян

Почти в 8 раз может вырасти в следующем году пошлина за расторжение брака: с 650 рублей до 5 тысяч рублей, следует из поправок к законопроекту, который готовится ко второму чтению. Они предложены Минфином и разосланы на согласование в ведомства, пишет РБК.

Пошлина будет одинаковой для разводов при взаимном согласии, которые проводятся органами ЗАГС или через суд. Расторжение брака с помощью Фемиды обязательно при наличии у супругов несовершеннолетних детей.

"Количество разводов в целом не сократится. Меньше станет браков среди молодых людей, которые оформляются ради развлечения, необдуманно", - считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Но возможна и ситуация, при которой молодые люди будут откладывать оформление брака, чтобы проверить чувства и не тратиться на свадьбу и оплату госпошлины по разводу, добавляет он.

Депутат Госдумы Никита Чаплин напомнил, что сейчас в России идет Год семьи. "Семья - самое дорогое, что есть у человека. Высокая пошлина на развод, возможно, кого-то и остановит разводиться. Но тренда на разводы сейчас нет", - считает Чаплин. "Кроме пошлины, взимаемой с каждого супруга (если иск содержит требование о разделе нажитого в браке имущества стоимостью более 1 млн рублей), стороны должны уплатить пошлину в размере 13 200 руб. + 0,5% от стоимости, превышающей 1 миллион. К этому нужно добавить стоимость услуг адвоката", - пояснила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.

"Статистика разводов не утешительна и растет из года в год. В Советском Союзе распадался каждый третий брак. Сейчас в России на 10 браков приходится 7 разводов, то есть распадаются 2 брака из трех. В первом квартале 2024 года количество разводов (159782) превысило количество браков (144742). При этом только в Москве разводов меньше, чем браков, а во всех остальных регионах, включая Кавказ, наоборот", - рассказывает доцент кафедры институциональной экономики Государственного университета управления Светлана Сазанова.

Повышение пошлины за развод до 5тысяч рублей вряд ли остановит разводящихся, считает она. Управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев уверен, что повышение государственной пошлины в столь значительной степени может рассматриваться как логичное вмешательство государства в семейно-правовые отношения граждан. "С одной стороны, Семейный кодекс РФ закрепляет принцип добровольности брачного союза, что подразумевает и право на его расторжение. С другой стороны, государство, устанавливая финансовый барьер для реализации этого права, проводит соответствующую семейную политику, отвечающую традиционным ценностям. Анализируя возможное влияние данной меры на количество разводов, следует учитывать опыт других стран, где подобные инициативы уже реализовывались. Например, в некоторых штатах США повышение стоимости развода привело к временному снижению их числа, однако в долгосрочной перспективе существенного влияния на статистику не оказало. Это позволяет предположить, что и в России эффект может быть краткосрочным и не решит фундаментальных проблем, приводящих к распаду семей", - рассуждает юрист.

Важно отметить, что увеличение пошлины может спровоцировать рост числа фактических разрывов без юридического оформления. Это чревато серьезными правовыми последствиями, особенно в сфере имущественных отношений супругов. Отсутствие официального расторжения брака может затруднить процесс раздела совместно нажитого имущества, решение вопросов наследования, а также создать проблемы при заключении новых браков, напоминает он.

"С точки зрения семейного права, такая ситуация может негативно сказаться на защите прав и интересов детей. Неурегулированный статус родителей может осложнить решение вопросов об алиментах, определении места жительства ребенка и порядка общения с ним. С точки зрения административного права, увеличение пошлины может повлечь за собой изменения в работе органов ЗАГС. Возможно, потребуется пересмотр процедур приема и обработки заявлений о расторжении брака, а также усиление контроля за правильностью исчисления и уплаты государственной пошлины", - говорит юрист.

Он отмечает, что эффект даст комплексное совершенствование семейного законодательства, направленное на укрепление института брака, защиту прав и интересов всех членов семьи, а также развитие системы психологической и юридической поддержки семей, находящихся в кризисной ситуации.

Как распознать киберсталкинг и не стать его жертвой

Юлия Гуреева

Интернет изменил общение между людьми, но при этом создал киберсталкинг - слежку за человеком в Сети. По данным министерства юстиции США, жертвами этого преступления становятся более 1,3 млн пользователей в год.

Помимо угрозы физического ущерба киберсталкинг создает долгосрочные психологические последствия: панические атаки, чувство небезопасности, социальную изоляцию и депрессию, отметила психолог, схема-терапевт, специалист платформы Alter Маргарита Спасская.

Злоумышленники также могут использовать информацию о человеке для кражи личности или шантажа, сказал декан факультета информационных технологий Университета "Синергия" Александр Захаров. "Технологии дипфейков позволяют создать цифрового квазидвойника и от его лица распространять негативную информацию", - добавил он.

Распознать киберсталкинг можно, уверена Спасская. На него может указывать взлом аккаунтов, навязчивые сообщения от того, кого вы несколько раз блокировали, установка шпионских программ и использование данных о геолокации, когда, например, преследователь появляется в том месте, в котором вы часто фотографируетесь. Еще один признак - фейковые профили от вашего лица, дополнил Захаров.

Минимизировать риски позволит цифровая гигиена: нужно осторожно публиковать посты, контролировать настройки приватности, ограничивать доступ к данным, реже пользоваться публичными Wi-Fi-точками и стараться не раздавать интернет неизвестным. Также поможет антивирус, надежные пароли и их регулярная смена.Если вы столкнулись с реальной угрозой, нужно проконсультироваться с юристом и понять, какую информацию собирать, чтобы обратиться в суд.